1.Tầm nhìn rõ ràng

Công ty cần phải biết mục đích của nhân viên đằng sau công việc và đưa ra định hướng chung của công ty. Sứ mệnh và tầm nhìn rõ ràng cũng là hai điều bắt buộc mỗi công ty phải có. Các nhà lãnh đạo phải xác định được 2 điều đó,ữngcáchgiúpcôngtythuhútnhânviênlàmviệvé đi bangkok bởi một tầm nhìn rõ ràng sẽ giúp nhân viên cảm thấy họ có một cái nhìn sâu sắc hơn về con đường sự nghiệp tương lai của họ. Khi đó, họ sẽ muốn gắn kết với công ty.

2. Giữ lời hứa

Giống như bất kỳ tình huống khác, đây là cách nhanh nhất để nâng cao sự tin tưởng của nhân viên. Và nhiều nghiên cứu cho thấy rằng năng suất, thu nhập và lợi nhuận trực tiếp giảm hay tăng tùy thuộc vào mức độ tin tưởng của nhân viên với tổ chức, và một khi sự tin tưởng của nhân viên được tạo nên bằng việc công ty thực hiện theo đúng cam kết thì họ sẽ muốn làm việc lâu dài hơn với công ty.

Ngoài ra, các nhà lãnh đạo cũng không nên hứa hẹn khi không có một sự cam kết chắc chắn thực hiện được những lời hứa đó.

Ảnh minh họa: Internet