Cán bộ công chức không giữ chức vụ trực thuộc các cục,ơncôngchứchảiquansẽthamgiađánhgiánănglựcnăsao paulo vs flamengo vụ của Tổng cục Hải quan tham gia đánh giá năng lực theo VTVL năm 2018. Ảnh: Hải Anh
Cụ thể, Tổng cục Hải quan vừa ban hành văn bản hướng dẫn đánh giá năng lực công chức hải quan không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2019.
Theo đó, từ ngày 25/11/2019 đến 8/1/2020, có 2.172 cán bộ, công chức đến từ 28 cục hải quan tỉnh, thành phố và Cục Kiểm định hải quan, Vụ Thanh tra - Kiểm tra (Tổng cục Hải quan) tham gia thi đánh giá năng lực theo vị trí việc làm (VTVL).
Thi đánh giá công chức hải quan năm 2019 sẽ được chia thành 7 đợt, tổ chức ở 7 địa điểm thi: Bắc Ninh (199 công chức), Lạng Sơn (499 công chức), Cần Thơ (370 công chức), Bà Rịa - Vũng Tàu (242 công chức), Quảng Bình (437 công chức), Bình Định (345 công chức) và Tổng cục Hải quan (130 công chức).
Ban Cải cách hiện đại hóa cho biết, trong những năm qua, Tổng cục Hải quan luôn nỗ lực cải cách thủ tục hành chính, hiện đại hóa, hướng tới bộ máy tinh gọn, hiệu quả.
Trong đó, các hoạt động sát hạch, đánh giá lại năng lực cán bộ công chức theo VTVL được Tổng cục Hải quan triển khai mạnh mẽ, góp phần tăng cường năng lực, nâng cao trách nhiệm, cải thiện thái độ làm việc của cán bộ công chức, đáp ứng chủ trương của Chính phủ và chỉ đạo của Bộ Tài chính…
Đặc biệt, năm 2018, Tổng cục Hải quan đã xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thuộc 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính (giám sát quản lý, thuế xuất nhập khẩu, kiểm tra sau thông quan, quản lý rủi ro, điều tra chống buôn lậu, xử lý vi phạm), với 9 bộ đề đánh giá năng lực công chức; 1 phương pháp đánh giá năng lực chính xác, công khai, minh bạch; 1 hệ thống phần mềm hoạt động ổn định, mô hình tổ chức thi tương đối hoàn chỉnh, áp dụng với gần 3.000 công chức. /.
Ngọc Linh