Bộ luật Lao động sửa đổi vừa được thông qua phù hợp hơn với cả 4 nguyên tắc cơ bản trong lao động đã được quốc tế công nhận. Ảnh: Bùi Tư
Thông tin đến báo chí,ộluậtLaođộngsửađổiphùhợphơnvớicácquyềnlaođộngcơbảket qua bd tbn TS. Chang-Hee Lee - Giám đốc ILO Việt Nam đánh giá, việc Việt Nam thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi là một tiến bộ quan trọng, do những sửa đổi trong luật sẽ cải thiện đáng kể vấn đề việc làm và quan hệ lao động của Việt Nam, tạo nền tảng vững chắc cho hội nhập quốc tế và thương mại công bằng.
Theo Giám đốc ILO Việt Nam, lần sửa đổi Bộ luật Lao động này (các lần sửa đổi trước vào năm 1994, 2002, 2006 và 2012) tạo khung pháp luật hoàn thiện hơn cho quan hệ việc làm, điều kiện lao động và chức năng đại diện của người sử dụng lao động và người lao động. Bộ luật Lao động sửa đổi lần này cũng chú trọng hơn tới việc thực hiện thương lượng tập thể tự nguyện, một công cụ cần thiết đối với một nền kinh tế thị trường hiện đại, trong tiến trình hội nhập toàn cầu sâu rộng.
“Bộ luật vừa được thông qua thể hiện rõ những bước tiến quan trọng, tiệm cận và phù hợp hơn với cả 4 nguyên tắc cơ bản trong lao động đã được quốc tế công nhận. Tuy nhiên, cũng như ở nhiều nước khác, vẫn còn có những khoảng cách và nội dung có thể tiếp tục cải thiện” - Giám đốc ILO Việt Nam chia sẻ.
Theo Giám đốc ILO, vấn đề cần chú trọng trước mắt là việc giải thích các điều khoản mới thông qua việc ban hành các nghị định hướng dẫn và thiết lập các thiết chế thực chất để áp dụng và triển khai.
“Tôi hoàn toàn tin tưởng rằng, Việt Nam sẽ thành công với nhiệm vụ này vì tương lai của chính mình – một tương lai được xây dựng trên cơ sở năng suất cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn, chia sẻ lợi ích kinh tế công bằng, bình đẳng, tiếng nói của người lao động và người sử dụng lao động được ghi nhận và ổn định chính trị xã hội” - Giám đốc ILO cho biết./.
Bùi Tư