Sơn Hà

Cán bộ là gốc của mọi công việc. Ðội ngũ cán bộ các cấp là lực lượng rường cột quyết định chất lượng,àiÐặtnềnmóbảng xếp hạng rcd mallorca gặp osasuna hiệu quả hoạt động của tổ chức Ðảng, bộ máy Nhà nước, hệ thống chính trị và các tổ chức chính trị - xã hội… Do đó, công tác cán bộ luôn được các cấp, các ngành từ Trung ương đến địa phương chú trọng. Ðể xứng đáng là trung tâm vùng ÐBSCL, với những cơ chế đặc thù đã được Quốc hội trao, Cần Thơ đang nỗ lực đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nhằm tạo dựng một “nền móng” cán bộ, công chức, viên chức vững chắc, có năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ, để sử dụng “công cụ được trao” một cách hiệu quả nhất…

Bài 1: Ðặt “nền móng”

Khi cán bộ được đặt đúng vị trí và được tạo điều kiện sẽ phát huy tối đa sức sáng tạo. Cộng với sự năng động, dám nghĩ, dám làm của cán bộ sẽ giúp cơ quan, đơn vị, địa phương có những đột phá, thúc đẩy cả hệ thống chính trị vận hành mạnh mẽ và đem đến những kết quả khả quan về mọi mặt.

Đại biểu HĐND thành phố phát huy vai trò đại biểu dân cử trong công tác giám sát. Ảnh: S.H

Cán bộ năng động, sáng tạo

Vừa đến nơi thực hiện dự án khu đô thị mới thị trấn Thới Lai, đã có nhiều người dân tới chào hỏi anh Huỳnh Thanh Phường, Phó Chủ tịch UBND huyện Thới Lai. Bởi, anh luôn gần dân… Chuyện là, trước đó, dự án khu đô thị mới thị trấn Thới Lai còn một số hộ dân giáp tuyến tỉnh lộ 922 chưa chịu bàn giao mặt bằng, khiến dự án ì ạch. Sau khi nhận vai trò là Phó Chủ tịch UBND huyện Thới Lai, từ tháng 4-2021, anh Phường đã lên kế hoạch gặp gỡ, động viên các hộ dân. Thời điểm đó, dịch COVID-19 bùng phát, anh cùng cả hệ thống chính trị tập trung hàng đầu cho công tác phòng chống dịch… Khi dịch COVID-19 được ngăn chặn, khống chế, anh Phường bắt tay ngay vào công việc dang dở ở khu đô thị mới.

Anh cùng các ngành chức năng và đơn vị đầu tư kiên trì đến nhà các hộ dân để vận động, thuyết phục. Có những hôm sau giờ làm, anh đến gặp dân chỉ để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, trò chuyện để thấu hiểu những lo lắng, băn khoăn của người dân. Anh nghiên cứu, chỉ đạo các ngành và bàn bạc với chủ đầu tư vận dụng những quy định, chính sách có lợi nhất cho người dân. Do đó, những hộ dân rất tin tưởng và nghe theo lời anh hướng dẫn. Giờ đây, mặt bằng khu đô thị mới thị trấn Thới Lai đã được giải phóng 100%. Tuy vậy, anh Huỳnh Thanh Phường vẫn còn nhiều trăn trở: “Huyện đang tham mưu làm khu tái định cư tập trung nối liền với khu đô thị mới thị trấn và kéo dài ra tới tỉnh lộ 922 mới. Có như vậy, Thới Lai mới có thể phát triển được”.

Ðồng chí Nguyễn Văn Phong, Bí thư Huyện ủy Thới Lai, cho biết: “Ðồng chí Huỳnh Thanh Phường đã thể hiện rõ vai trò gương mẫu, năng động, sáng tạo khi được bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND huyện. Ðồng chí đã tham mưu, giúp huyện giải quyết được nhiều vấn đề khó, rõ nhất là việc giải phóng mặt bằng khu đô thị mới thị trấn Thới Lai”.

Gần 11 giờ trưa, tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả, công chức UBND phường Thới Hòa, quận Ô Môn vẫn hướng dẫn người dân thực hiện các thao tác đăng ký tài khoản trên Cổng dịch vụ công một cách tỉ mỉ, cặn kẽ. Anh Hoàng Văn Ðôn, Chủ tịch UBND phường Thới Hòa, cho biết: “Sau cuộc họp tổng kết công tác cải cách hành chính năm 2021, nhận thấy số người dân mở tài khoản trên cổng dịch vụ công thực hiện các thủ tục mức độ 3, 4 rất ít. Do đó, tôi rất trăn trở và họp bàn trong Ðảng ủy, Thường trực UBND, phải xắn tay vào làm”. Anh Ðôn đã yêu cầu tất cả CBCC của phường phải tạo tài khoản, thao tác rành rọt, rồi hướng dẫn các trưởng, phó khu vực và đoàn thể. Sau đó bắt đầu đến từng khu vực theo thời gian định kỳ sáng thứ 3 và thứ 6 hằng tuần triển khai trước tiên cho những người trẻ, có sử dụng điện thoại thông minh. Vì đây là nguồn hướng dẫn lại cho gia đình, bạn bè, người thân tốt nhất.

Với cách làm này, chỉ trong quý I-2022, toàn phường đã hướng dẫn người dân tạo được hơn 600 tài khoản trên cổng dịch vụ công nên được UBND quận Ô Môn đánh giá cao. Tháng 5-2022, UBND quận đã nhân rộng sáng kiến cải cách hành chính của UBND phường Thới Hòa ra toàn quận với mô hình “Tuyên truyền và hướng dẫn trực tiếp người dân tạo tài khoản và thực hiện thủ tục hành chính mức độ 3, mức độ 4 tại khu dân cư trên địa bàn quận”.

Không chỉ cán bộ địa phương năng động, sáng tạo, đội ngũ đại biểu HÐND các cấp, trong đó, cán bộ, công chức chiếm đa số, cũng không ngừng nỗ lực để xứng đáng là người đại diện cho ý chí và nguyện vọng của nhân dân. Với vai trò là đại biểu chuyên trách HÐND thành phố, thông qua công tác giám sát, tiếp xúc cử tri, chị Ðinh Thị Minh Thư, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội, đã tham mưu và được HÐND thành phố thông qua một số chính sách liên quan đến hỗ trợ lao động tự do bị ảnh hưởng dịch COVID-19 và chính sách không thu học phí học kỳ 1 và học kỳ 2 năm học 2021-2022; hỗ trợ học phí năm học 2022-2023, được người dân đồng tình. Chị Minh Thư bộc bạch: “Ðể tham mưu hỗ trợ đối tượng lao động tự do, chúng tôi rất đắn đo và tham mưu mở rộng đối tượng hơn so với kiến nghị của UBND thành phố, để bao quát hết các đối tượng. Sau khi Nghị quyết ban hành, quá trình thực hiện, chúng tôi theo dõi thấy có một số vướng mắc nên đã tiếp tục tham mưu bổ sung thêm đối tượng để hỗ trợ cho bà con với tổng số tiền hỗ trợ lên tới hàng trăm tỉ đồng. Qua tiếp xúc cử tri, bà con rất phấn khởi với chính sách này của thành phố”.

Ðồng chí Nguyễn Xuân Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HÐND thành phố, cho biết: “Ða số các đại biểu HÐND thành phố luôn nêu cao vai trò, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của người đại biểu dân cử; đã thể hiện được năng lực, bản lĩnh của mình để đưa ra những quyết sách đúng đắn thúc đẩy kinh tế - xã hội thành phố phát triển”.

Chỉ đạo sát sao từ cấp ủy đảng

Khâu đột phá đầu tiên của Nghị quyết Ðại hội đại biểu Ðảng bộ thành phố lần thứ XIV là “…Tập trung xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp, chuyên gia đầu ngành, cán bộ chuyên môn có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi về nghiệp vụ, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế...”. Theo đó, Thành ủy Cần Thơ đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 29-12-2021 về “Ðào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn 2020-2025” (Nghị quyết 09) và UBND thành phố đã ban hành Chương trình số 07/CTr-UBND ngày 1-4-2022 là chương trình hành động thực hiện Nghị quyết nói trên.

Theo đồng chí Nguyễn Quốc Cường, Chủ tịch UBND quận Cái Răng, trong công tác cán bộ ngoài việc thực hiện rất chặt chẽ từ khâu lựa chọn, đề bạt, bổ nhiệm, quận còn rất cất nhắc đội ngũ cán bộ trẻ. Vì thế, toàn quận hiện có 24 cán bộ giữ chức vụ dưới 40 tuổi, chiếm 28,24%.

Bên cạnh đó, để nền móng cán bộ vững chắc, các cấp ủy đảng cũng đã chỉ đạo thực hiện nghiêm việc kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ. Theo ông Phạm Văn Thành, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Phong Ðiền, kiêm Trưởng Phòng Nội vụ huyện, việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được huyện thực hiện chặt chẽ. Huyện tự rà soát, tự kiểm tra để chủ động khắc phục những hạn chế, thiếu sót trong công tác cán bộ. Từ năm 2019 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã kiểm tra và giám sát 13 tổ chức đảng trực thuộc Huyện ủy và chưa phát hiện trường hợp nào có hành vi chạy chức, chạy quyền hoặc tiếp tay bao che cho hành vi này và không có trường hợp đề bạt, bổ nhiệm sai quy định về quy trình công tác cán bộ.

Nhìn chung, công tác cán bộ của thành phố đã bám sát những quan điểm, nguyên tắc của Ðảng và những quy định do Thành ủy ban hành và đi vào nền nếp. Ðồng chí Phạm Văn Hiểu, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, cho biết: “Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố đã lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, cụ thể hóa quy định công tác cán bộ nghiêm túc, chặt chẽ; gắn công tác luân chuyển, bổ nhiệm với thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ. Qua đó, tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ qua thực tiễn, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành toàn diện, có trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài của thành phố”.

Tuy nhiên, làm sao phát hiện đưa vào quy hoạch để chăm bồi, bổ nhiệm những cán bộ thực sự có “tâm”, có “tầm”, có năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Ðây là vấn đề được lãnh đạo thành phố cũng như các cấp, các ngành đang rất quan tâm và trăn trở!

(Còn tiếp)

Bài 2: Chăm bồi, trui rèn cán bộ