内容摘要：Hội thảo bàn về nguồn nhân lực trẻ. Ảnh: Đỗ DoãnÔng Nguyễn Xuân Trình, Giám đốc Tiếp thị JobStreet.c kết quả trực tiếp giải ngoại hạng anh

Hội thảo bàn về nguồn nhân lực trẻ. Ảnh: Đỗ Doãn

Ông Nguyễn Xuân Trình,ànhnàocầnnhânlựcmớiratrườngnhấkết quả trực tiếp giải ngoại hạng anh Giám đốc Tiếp thị JobStreet.com Việt Nam cho hay, cuộc khảo sát được thực hiện với 3.000 sinh viên mới tốt nghiệp và 100 DN tại Việt Nam.

Kết quả khảo sát cho thấy, 65% DN có nhu cầu tuyển dụng cao trong nửa cuối năm 2015, đặc biệt là trong 3 lĩnh vực kinh doanh/nán hàng, công nghệ thông tin và kỹ thuật.

Trong đó, nhu cầu tuyển nhân viên chiếm 59%, tuyển nhân sự cấp cao chiếm 21% và nhân sự mới ra trường chỉ có khoảng 10%. Ngay cả lĩnh vực được dự đoán sẽ tạo ra nhiều việc làm hơn trong nửa cuối năm 2015 là lĩnh vực sản xuất cũng chỉ dành 19% cơ hội cho sinh viên mới tốt nghiệp. Trong đó, 3 ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân lực mới ra trường cao nhất trong quý III/2015 là công nghệ thông tin, kỹ thuật và chăm sóc khách hàng.

Khảo sát còn cho thấy, có 69% sinh viên mới tốt nghiệp chưa có việc làm, trong khi cũng có 72% các DN có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực này. Đối với số DN không có nhu cầu tuyển, 67% nêu lý do quan ngại về kỹ năng và 33% lo lắng về tỷ lệ nhảy việc cao.

Như vậy, tại thị trường việc làm phân khúc nhân lực trẻ, mới ra trường và chưa có kinh nghiệm, thị trường vẫn có cả cung lẫn cầu.

Theo bà Angie Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam, yếu kém về kỹ năng, non nớt về kinh nghiệm hiện đang là thử thách lớn nhất của nhân sự tại phân khúc lao động mới tốt nghiệp, bởi kết quả khảo sát cho thấy có đến 50% đang làm việc trái chuyên ngành và 45% ứng viên chỉ làm một công việc tạm thời cho đến khi tìm được đúng việc làm phù hợp với chuyên ngành đã học./.

Đỗ Doãn