THỜI GIAN THỬ VIỆC
TheịđịnhsốNĐnhận định chelsea vs nottinghamo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động, thời gian thử việc tối đa là 2 tháng, 1 tháng hoặc 6 ngày tùy vào trình độ của bạn và chỉ được thử việc 1 lần với 1 công việc. Thời gian thử việc là 2 tháng với trình độ từ cao đẳng trở lên, 1 tháng với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 6 ngày với công việc khác.
Yêu cầu thử việc quá 1 lần, cho thử việc quá thời hạn phạt người sử dụng lao động 2-5 triệu đồng (Nghị định số 95/2013/NĐ-CP).
LƯƠNG THỬ VIỆC TỐI THIỂU
Lương thử việc tối thiểu là 2,635 triệu đồng với các doanh nghiệp tại các thành phố lớn. Lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Lương tối thiểu vùng tại các thành phố lớn như Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Đồng Nai; một số quận, huyện của Hà Nội, Hải Phòng là 3,1 triệu đồng. Vì vậy, lương thử việc tối thiểu của người lao động tại các vùng này ít nhất bằng 85% của 3,1 triệu đồng.
Trả lương thử việc thấp hơn mức quy định phạt người sử dụng lao động 2-5 triệu đồng. Ngoài ra buộc phải trả đủ lương thử việc theo quy định cho người lao động.
THỬ VIỆC ĐẠT YÊU CẦU PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Công nhân nhà máy giày da Thái Bình - Ảnh: S.H