【tu le keo】Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trong tình hình mới

Bài,Đổimớitổchứcvàhoạtđộngcôngđoàntrongtìnhhìnhmớtu le keo ảnh: Hồng Vân

Trải qua 94 năm hình thành và phát triển, tổ chức Công đoàn Việt Nam trưởng thành về mọi mặt, có nhiều đóng góp quan trọng trong từng giai đoạn lịch sử của đất nước. Phát huy truyền thống vẻ vang, tại TP Cần Thơ, những năm qua, các cấp công đoàn (CÐ) không ngừng nỗ lực đổi mới tư duy tổ chức và triển khai nhiều hoạt động hướng về cơ sở; quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ).

Bà Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, thăm hỏi tình hình sản xuất kinh doanh tại Công ty CP Xuất nhập khẩu thủy sản Cần Thơ (Caseamex).

Phát huy vai trò “thủ lĩnh”

Trên địa bàn quận Thốt Nốt có 10.357 ÐV đang sinh hoạt tại 145 công đoàn cơ sở (CÐCS). Thời gian qua, LÐLÐ quận tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, thu hút ÐV, NLÐ tham gia. Ðáng chú ý, LÐLÐ quận triển khai các mô hình đối thoại trong khu công nghiệp ở quận và cơ sở. Nhiệm kỳ 2018-2023, LÐLÐ quận tổ chức thành công 2 cuộc đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền quận với công nhân lao động và cán bộ công đoàn; tất cả 24 doanh nghiệp có CÐCS trên địa bàn tổ chức 486 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất. Hằng năm, LÐLÐ quận đều chỉ đạo các CÐCS trực thuộc phối hợp chính quyền cùng cấp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị NLÐ đạt 100% chỉ tiêu. LÐLÐ quận thành lập các mô hình “Nhà trọ công nhân an toàn”, “6 đảm bảo” trong doanh nghiệp. Qua đó góp phần giải quyết kịp thời những vướng mắc, kiến nghị phát sinh ngay tại cơ sở.

Chia sẻ về vai trò cán bộ CÐ, bà Phạm Kim Tuyến, Chủ tịch LÐLÐ quận Thốt Nốt tâm huyết: “Ðược ÐV tín nhiệm, cán bộ CÐ phải toàn tâm toàn ý với công việc, xem quyền lợi của NLÐ là quyền lợi của bản thân mình, đặt bản thân mình vào vị trí của NLÐ để thấu hiểu, có tiếng nói chung, kịp thời thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ÐV, NLД.

Cùng suy nghĩ trên, ông Trần Quốc Tuyến, Chủ tịch CÐCS Công ty CP May Tây Ðô luôn xác định việc chăm lo đời sống ÐV, NLÐ là nhiệm vụ trọng tâm, đặt lên hàng đầu. Ông Quốc Tuyến cùng Ban Chấp hành CÐCS Công ty quan tâm, tham mưu Ban lãnh đạo Công ty thực hiện tốt các nội dung thỏa ước lao động tập thể trong việc phân công công việc, đảm bảo đúng người, đúng việc, quan tâm đến lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ; giải quyết kịp thời các vướng mắc, thực hiện tốt chế độ chính sách đối với ÐV, NLÐ.

Ông Quốc Tuyến bày tỏ: “Là doanh nghiệp ngành may mặc, tập trung cao độ cho sản xuất nên việc tuyên truyền và tập hợp ÐV tham gia các hoạt động, phong trào đôi lúc gặp khó khăn. Tôi cùng Ban Chấp hành CÐCS Công ty đã linh hoạt tổ chức tuyên truyền các chế độ chính sách, phổ biến giáo dục pháp luật... qua loa phát thanh nội bộ; trao tặng quà đến tận tay công nhân lao động ở từng phân xưởng sản xuất nhân các dịp lễ, Tết”.

Theo thống kê của LÐLÐ TP Cần Thơ, toàn thành phố có 1.203 CÐCS với 58 cán bộ CÐ chuyên trách và 4.960 cán bộ CÐ không chuyên trách. Trên tinh thần “Tổ chức CÐ có mạnh thì mới chăm lo tốt cho ÐV, NLД, LÐLÐ thành phố tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CÐ các cấp; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ cán bộ CÐ có năng lực, trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín để tập hợp NLÐ.

Đồng hành cùng ĐV, NLĐ

Theo bà Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LÐLÐ TP Cần Thơ, những năm qua, các cấp CÐ thành phố đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động thiết thực hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ÐV, NLÐ. Phương thức lãnh đạo và tổ chức hoạt động CÐ trong một số lĩnh vực có nhiều điểm mới, trách nhiệm, linh hoạt, thiết thực và kịp thời trên tinh thần lấy ÐV, NLÐ làm trung tâm.

Ðội ngũ cán bộ CÐ thành phố luôn quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để kịp thời giải quyết những bức xúc chính đáng của ÐV, NLÐ; xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức CÐ với các cơ quan chức năng để có hành lang pháp lý giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền lợi ÐV, NLÐ. Phát huy quyền làm chủ của NLÐ, giai đoạn 2018-2023, các cấp CÐ đã chủ động phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp rà soát, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện và ban hành mới 395 quy chế dân chủ tại đơn vị; 100% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 100% doanh nghiệp nhà nước, 73,5% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị NLÐ. Bên cạnh đó, các cấp CÐ thành phố còn sáng tạo, đề xuất và tổ chức nhiều chương trình hoạt động, duy trì tổ chức hoạt động “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” cho ÐV, NLÐ...

Các hoạt động xã hội, từ thiện của CÐ thành phố được duy trì, mở rộng. Từ năm 2018 đến nay, các cấp CÐ thành phố đã hỗ trợ xây dựng 237 Mái ấm CÐ cho ÐV, NLÐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền 9,61 tỉ đồng; trao 4.191 suất học bổng với tổng trị giá trên 2,9 tỉ đồng cho con công nhân lao động vượt khó học giỏi; trợ cấp khó khăn 134 trường hợp công nhân, viên chức, lao động mắc bệnh hiểm nghèo, với số tiền 290 triệu đồng; thăm và tặng quà 107 trường hợp công nhân bị tai nạn lao động, với số tiền 117 triệu đồng...

Thông qua nhiều hoạt động thiết thực, vai trò của tổ chức CÐ thành phố ngày càng được ghi nhận và khẳng định rõ nét, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức CÐ ngày càng vững mạnh.