【lịch thi đấu giải mexico】Lương tăng, doanh nghiệp lo

Người lao động lo lắng điệp khúc tăng lương- tăng giá Ảnh: S.T

Tăng lương, tăng giá

Theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 của Chính phủ, áp dụng đối với CBCC, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức của Nhà nước từ ngày 1-5, lương tối thiểu sẽ chính thức tăng thêm 220.000 đồng, nghĩa là từ mức 830.000 đồng áp dụng như hiện nay lên 1.050.000 đồng. Theo thống kê từ Bộ Nội vụ, số người hưởng lương từ ngân sách lên đến gần 6,1 triệu người trong cả nước, nghĩa là cứ khoảng 100 người thì có 7 người lĩnh lương từ Nhà nước. Quỹ lương từ ngân sách không ngừng mở rộng, lên đến 200.000 tỉ đồng mỗi năm, tương ứng với 30% trong tổng chi ngân sách, hay 60% chi thường xuyên từ ngân sách hàng năm. Từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh 7 lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng. Mức điều chỉnh này cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% và mức tăng GDP là 85,9%.

Việc tăng lương này đã khiến mức chi tiêu của CBCC, viên chức… bớt khó khăn trong bối cảnh kinh tế khó khăn.

Tuy nhiên, trong bối cảnh hơn chục nghìn DN “chết” trong 3 tháng đầu năm, sản xuất đình đốn vì sức mua của người tiêu dùng chững lại, giá nguyên liệu đầu vào tăng cao, lãi suất ngân hàng vẫn ở mức “với không tới” thì việc hỗ trợ cho đời sống của lao động cũng là một khó khăn không nhỏ đối với DN.

Theo ông Nguyễn Việt Cường-Tổng Giám đốc Công ty May Việt-Thuận, một trong những DN sử dụng khá nhiều lao động: Đối với đợt tăng lương mới này, giá các loại mặt hàng đều có xu hướng tăng lên do tác động từ 3 bên bao gồm: Lạm phát - xăng tăng - lương tăng khiến DN chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn. Tuy nói là tăng lương khối công chức nhưng lại ảnh hưởng khá nhiều tới DN chúng tôi. Việc giá cả tăng khiến người dân chỉ lo co kéo sao cho đủ sống, không có tiền dư thừa lấy đâu tiền mà mua sắm. “Sức mua giảm, hàng tồn kho tăng, DN làm ăn khó khăn thì cải thiện đời sống công nhân thế nào? Thậm chí chúng tôi còn đang lên kế hoạch không tuyển dụng mới và thậm chí có thể sa thải hàng loạt nhân viên để tiết giảm bớt một phần chi phí” - ông Cường cho hay.

Càng tăng càng lo

Dù lương tối thiểu có tăng nhưng thu nhập của đại bộ phận người dân vẫn chưa cao và không ổn định. Điều này sẽ kéo theo việc người tiêu dùng “thắt lưng buộc bụng”, cắt giảm chi tiêu để ổn định tài chính cá nhân và gia đình. Bên cạnh đó lượng hàng tồn kho trong khối DN sản xuất còn quá nhiều, cung tăng nhưng cầu giảm. Những điều này cũng sẽ khiến DN gặp nhiều khó khăn hơn nữa và buộc phải có một lộ trình thay đổi một cách hợp lý mới mong kéo được nhu cầu của người tiêu dùng quay trở lại.

Theo kết quả của cuộc khảo sát lương tháng 3 năm nay do Towers Watson, một công ty tư vấn quản trị DN hàng đầu thế giới, thực hiện tại 166 DN nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam cho thấy, chỉ số tăng lương trong năm 2012 nằm ở mức 13,3%, thấp hơn so với chỉ số tăng lương trung bình năm 2011 (14%). Có đến 70% DN được hỏi đều cho biết không có kế hoạch tuyển thêm lao động, tăng giờ làm, tăng thêm phụ cấp cho người lao động trong năm nay.

Ông Đinh Thành Thắng - Giám đốc Công ty cổ phần xây dựng Bình Long cho biết: Lương tăng, người dân lo một chúng tôi lo mười, giờ kinh doanh khó khăn, để đảm bảo được hoạt động kinh doanh đã khó nói chi đến việc tăng thêm thưởng cho anh em. Vòng luẩn quẩn tăng lương-tăng giá đã diễn ra từ lâu, mong muốn của DN giờ là mong giá cả bình ổn, để mỗi lần tăng lương DN không phải lo về chuyện tăng giá.

Xuân Thảo