PHAN THỊ HUỆ (Bến Cát)

Điều 11 NĐ số 47/2010/NĐ-CP quy địnhvi phạm về thời giờ làm việc,ạmquyđịnhvềthờigiờlàmviệcnghỉngơtphcm fc thời gian nghỉ ngơi như sau:

- Phạt tiền người sử dụng lao động(NSDLĐ) có một trong những hành vi vi phạm: buộc người lao động (NLĐ) làm việcquá 8 giờ trong 1 ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần hoặc buộc làm việc quá 7 giờtrong 1 ngày hoặc 42 giờ trong 1 tuần đối với NLĐ chưa thành niên, lao động làngười tàn tật; không giảm thời gian làm việc cho NLĐ làm công việc đặc biệt nặngnhọc, độc hại, nguy hiểm; sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đangnuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa;không chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc không giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày đốivới NLĐ nữ làm công việc năng nhọc có thai đến tháng thứ 7; không rút ngắn thờigiờ làm việc hàng ngày hoặc không áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày,không trọn tuần trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu của NLĐ cao tuổi; khôngbố trí để NLĐ nghỉ nửa giờ được tính vào giờ làm việc đối với NLĐ làm việc 8 giờliên tục; không bố trí để NLĐ làm ca đêm nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút được tínhvào giờ làm việc; không bố trí để NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờtrước khi chuyển ca khác; không bố trí để NLĐ nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liêntục) cho mỗi tuần làm việc hoặc bình quân 1 tháng là 4 ngày đối với trường hợpđặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần; không bố trí để NLĐ nghỉviệc vào những ngày lễ tết theo quy định; không bố trí để NLĐ có 12 tháng làmviệc tại một doanh nghiệp hoặc với một NSDLĐ nghỉ hàng năm hoặc nghỉ vì việcriêng theo quy định, theo một trong các mức như sau: từ 300.000 đồng đến 3 triệuđồng, khi vi phạm với từ 1 người đến 10 NLĐ; từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng,khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; từ 5 triệu đồng đến 15 triệu đồng, khivi phạm với từ 101 người đến dưới 500 NLĐ; từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng,khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên và buộc NSDLĐ phải bố trí thời gian nghỉ bùcho NLĐ đối với vi phạm nêu trên.

- Phạt tiền NSDLĐ có hành vi viphạm một trong các quy định về làm thêm giờ: vượt quá số giờ làm thêm theo quyđịnh; buộc NLĐ làm thêm giờ mà không có thỏa thuận; sử dụng NLĐ làm thêm khôngthuộc một trong các trường hợp được pháp luật cho phép; không trả đủ tiền làmthêm giờ cho NLĐ, theo một trong các mức như sau: từ 5 triệu đồng đến 7 triệu đồng,khi vi phạm với từ 1 đến 50 NLĐ; từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng, khi vi phạmvới từ 51 đến 100 NLĐ; từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng, khi vi phạm với từ101 đến 500 NLĐ; từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐtrở lên và buộc NSDLĐ trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luậtcho thời gian vượt quá hoặc làm việc trong thời gian được nghỉ (mà không đượcnghỉ bù) đối với vi phạm quy định này.

Luật gia XUÂN LẠC