Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,ốtmứctănglươngtốithiểuvùngnăcâu lạc bộ ajaccio3%. Ảnh: Châu Giang.

Cụ thể, theo phương án tăng lương 5,3% so với năm 2018, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tương ứng như sau: Vùng 1: 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng; vùng 2: 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3: 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng và vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng. Kết quả tại phiên họp này sẽ được hội đồng trình Chính phủ xem xét và quyết định mức điều chỉnh trong năm 2019.

Trước đó, hai phiên họp của HĐTLQG diễn ra trong tháng 7 khá căng thẳng và chưa thể thống nhất phương án điều chỉnh cuối cùng, do mức đề xuất của các bên vẫn vênh nhau khá lớn. Theo đó, trong khi đại diện giới chủ sử dụng lao động sau phiên họp đầu tiên chỉ đồng ý tăng với mức khoảng 2% thì phía tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động luôn bảo lưu mức đề xuất tăng 8%.

Với vai trò là thành viên HĐTLQG, bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho rằng, việc tăng lương tối thiểu cho người lao động là điều cần phải làm.

Tuy nhiên, thách thức của kinh tế 6 tháng cuối năm cũng rất lớn, trong đó chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 6 tháng đầu năm đã sắp đạt 4% - gần chạm mục tiêu của Quốc hội đề ra. "Quan trọng hơn là Chính phủ đang phải "gồng mình" để có những điều chỉnh nhằm giữ được CPI 4% thì mới đảm bảo tiền lương thực tế cho người lao động. Còn bây giờ, tăng lương một đồng nhưng giá cả tăng vài đồng thì việc tăng lương sẽ không có ý nghĩa", bà Minh nhấn mạnh.

Theo bà Minh, bài toán đặt ra là việc tăng lương tối thiểu phải cải thiện được đời sống người lao động, nhưng quan trọng nhất là giữ được việc làm, nghĩa là phải hài hòa được nhu cầu của người lao động với khả năng chi trả của doanh nghiệp. Bà Minh cũng nhấn mạnh, việc tăng lương tối thiểu không chỉ cần hài hòa lợi ích của hai bên mà là cả quốc gia, nhằm đảm bảo vấn đề việc làm, an sinh, thậm chí là trật tự an toàn xã hội.

Nhiều năm kinh nghiệm đàm phán trong các phiên họp thương lượng tiền lương, nguyên Chủ tịch HĐTLQG Phạm Minh Huân cho rằng, với tình hình kinh tế - xã hội như hiện nay, mức điều chỉnh xung quanh 5 - 6% là phù hợp. Việc tăng lương sẽ là một trong những nhân tố làm tăng thu nhập của người lao động, tạo ra việc làm có chất lượng tốt hơn, dù chắc chắn phía doanh nghiệp sẽ phải tăng chi phí.

Trước đó, trả lời báo chí, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định, cơ quan này rất chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp nhưng lương tối thiểu nhất định phải tăng, vì lương tối thiểu hiện mới đáp ứng trên 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Bên cạnh đó, Nghị quyết số 27/NQ-TW cũng đã nêu rõ, đến năm 2020 sẽ kết thúc lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu, nên nếu năm nay không tăng thì sang năm mức tăng sẽ rất cao./.

Mai Đan