【vua pha luoi c1】Nhiều DN ngại công bố thưởng Tết

Các DN đều cố gắng phấn đấu mức thưởng tết năm nay bằng với năm ngoái. Nguồn: Internet.

Hầu hết các doanh nghiệp đều ý thức rõ việc công bố lương thưởng sớm sẽ khiến người lao động yên tâm. Một số DN thuộc khối ngành điện tử,ềuDNngạicôngbốthưởngTếvua pha luoi c1 tài chính, thiết kế phần mềm, kiểm toán tại TPHCM hiện đã có kế hoạch, tiến độ chi trả lương thưởng cho NLĐ. Có đơn vị đã công bố ngay đầu quý IV-2011.

Đặc biệt, các đơn vị dệt may với số lượng hàng ngàn công nhân thì càng chú trọng đến thông tin lương thưởng Tết và chế độ tàu xe cuối năm cho người lao động ngoại tỉnh. Bên cạnh những thông tin đáng mừng đó, phần lớn các doanh nghiệp khác lại chọn cách im lặng, không công bố mức thưởng tết một cách rầm rộ như những năm trước.

Để chủ động nắm bắt tình hình về mức lương, thưởng nhằm có phương án hỗ trợ người lao động gặp khó khăn, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã gửi văn bản yêu cầu các DN báo cáo về phương án lương, thưởng Tết 2014. Hiện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang tổng hợp thông tin từ các DN, địa phương để đến cuối tháng 12 sẽ công bố cụ thể mức lương, thưởng Tết năm 2014 dành cho người lao động đang làm việc trong các khối DN.

Tuy nhiên, theo ông Hồ Xuân Lâm - Chánh Văn phòng Ban quản lý các Khu chế xuất – Khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh (Hepza), tính đến ngày 20-12, mới chỉ có 150 doanh nghiệp trong số hơn 1.000 doanh nghiệp của 15 khu chế xuất - khu công nghiệp công bố về tình hình lương, thưởng Tết. Mức bình quân thưởng là 1 tháng lương: khoảng 4,7 triệu đồng/lao động (đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), 3,2 triệu đồng/lao động (đối với doanh nghiệp trong nước).

Số lượng doanh nghiệp chịu báo cáo kế hoạch thưởng Tết ngày càng giảm do luật hiện nay không quy định biện pháp chế tài. Mức thưởng tết năm nay do các doanh nghiệp công bố cũng không phản ánh đúng thực tế do mức thưởng công bố chỉ là con số đại diện.

Đặc biệt, năm nay Hepza sẽ không công bố mức thưởng cao nhất và mức thưởng thấp nhất bởi vì việc công bố mức thưởng như vậy không có nhiều ý nghĩa. Mức thưởng cao nhất thực chất chỉ dành cho lãnh đạo, 1-2 người đạt được, không phải là mức thưởng chung của người lao động. Do đó việc công bố mức thưởng cao nhất và thấp nhất sẽ gây xáo trộn và tâm lý hoang mang trong doanh nghiệp” - ông Hồ Xuân Lâm, Chánh văn phòng Hepza cho biết.

Còn tại Hà Nội, tới thời điểm này mới chỉ có duy nhất 1 doanh nghiệp trực thuộc các KCN-KCX có báo cáo về thưởng tết, còn lại vẫn khá im ắng. Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch công đoàn các KCN&CX Hà Nội bộc bạch, hiện tại, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hà Nội đã lên kế hoạch thưởng Tết cho công nhân, đa số doanh nghiệp đều phấn đấu để mức thưởng Tết năm nay bằng năm ngoái hoặc sẽ cố gắng để có tháng lương thứ 13 (khoảng 3-5 triệu đồng/lao động).

Với DN có vốn nhà nước, mức thưởng Tết bình quân 5-7 triệu đồng/người. Công đoàn đang cố gắng vận động doanh nghiệp dù rất khó khăn cũng cố gắng tặng một phần quà Tết cho người lao động gồm: dầu ăn, gạo, đường, bột canh… trị giá từ 200.000 đồng - 500.000 đồng. Tuy nhiên đây mới chỉ là con số dự đoán còn thực tế thì phải chờ báo cáo từ các doanh nghiệp.

Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết: Hiện hầu hết các doanh nghiệp đang lo bố trí lại sản xuất để kịp đơn hàng trước khi nghỉ Tết và cân đối lại ngân sách để chuẩn bị cho việc tăng lương tối thiểu vào 1-1-2014 nên sẽ chậm trễ trong việc báo việc lương thưởng tết.

Hơn nữa vì chưa có luật định về mức cụ thể trong việc báo cáo và thực hiện thưởng Tết cho người lao động, khoản thưởng Tết chỉ dựa trên thỏa thuận giữa lao động và người sử dụng lao động. Do đó, số doanh nghiệp báo cáo cũng càng ngày càng ít đi.

Xuân Thảo

最新评论