【kết quả giải ả rập xê út】Ngân hàng có vốn nhà nước phải trả lương, thưởng trong qui định

Ảnh T.L minh họa

Theânhàngcóvốnnhànướcphảitrảlươngthưởngtrongquiđịkết quả giải ả rập xê úto văn bản này, Thống đốc NHNN yêu cầu các công ty gồm: Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam, Ngân hàng Xây dựng Việt Nam, Ngân hàng Dầu khí toàn cầu, Ngân hàng Đại Dương, Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam, Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam, Nhà máy In tiền Quốc gia nghiên cứu, thực hiện đúng các nội dung quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Các công ty nêu trên báo cáo kịp thời hoạt động liên quan đến lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo trách nhiệm của Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên và gửi về NHNN để theo dõi, kiểm tra, giám sát, cho ý kiến hoặc phê duyệt trước khi thực hiện.

Văn bản này cũng đề ra các nội dung cụ thể cho Hội đồng thành viên/ Hội đồng quản trị, Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên triển khai thực hiện trong việc quản lý, kiểm tra, giám sát về lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động; tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý trong Công ty.

Nghị định số 51/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ phải xây dựng kế hoạch lao động hằng năm. Tổng số lao động trong kế hoạch không được vượt quá 5% số lao động bình quân của năm trước. Công ty phải xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

Nghị định 52/2016/NĐ-CP cũng quy định tiền lương đối với người quản lý công ty chuyên trách được xác định và trả lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong công ty.

Các Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/8/2016./.

H.Y