Mới đây, sự việc một nữ nhân viên tại cửa hàng tiện lợi ở Hàn Quốc phải sinh non sau thời gian làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, đã khiến dư luận nước này phẫn nộ.

Theo đó, nữ nhân viên nói trên là chị A., làm việc tại chi nhánh ở TP Suwon (Hàn Quốc) của chuỗi cửa hàng Lotte Mart.

Chị A. phát hiện mình có thai vào tháng 10/2023. Công việc hằng ngày của chị là di chuyển liên tục và sắp xếp hơn 2.000 sản phẩm hàng trưng bày lên kệ. Vì tính chất công việc nặng nhọc, chỉ 1 tháng sau, chị A. được chẩn đoán có khả năng sảy thai.

Nữ nhân viên đã đến đề nghị quản lý cho cô đến làm việc ở vị trí với công việc nhẹ nhàng hơn, nhưng yêu cầu này không được chấp nhận.

"Người quản lý nói với tôi rằng tôi đang mang thai không có nghĩa là tôi không phải làm việc và khuyên tôi nên nhờ đồng nghiệp giúp đỡ nếu gặp khó khăn", chị A. tâm sự.

Trong dịp Tết Nguyên đánvừa qua, chị A. đã phải đóng gói bưu kiện cho cửa hàng trong căn phòng âm 10 độ C suốt 4 giờ liền. Thậm chí, cô còn bị ép làm việc 7 ngày liên tục. Chỉ đến khi A. lên tiếng, quản lý mới cho cô nghỉ 2 ngày.

Vào tháng 4 vừa qua, chị A. bất ngờ sinh non khi chỉ mới mang thai được 7 tháng. Đứa bé sinh ra chỉ nặng 1,1 kg nên phải trải qua cuộc phẫu thuật tim bằng cách đặt ống nội khí quản.

Sự việc này đã khiến dư luận tại Hàn Quốc phẫn nộ và cho rằng cửa hàng này vi phạm quyền và lợi ích của người lao động.

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao độngtại Hàn Quốc, phụ nữ mang thai có thể yêu cầu được chuyển sang làm công việc dễ dàng hơn và công ty buộc phải đáp ứng điều này. Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc nhận định trường hợp của chị A. là một tai nạn lao động.

Chuỗi cửa hàng Lotte Mart thông báo rằng đây là một sự việc trái với chính sáchcủa công ty. Đơn vị sẽ điều tra và làm rõ vấn đề, đồng thời đảm bảo rằng chị A. không phải chịu bất lợi nào khi quay lại làm việc.