Talentnet (công ty tư vấn các giải pháp nhân sự) vừa công bố Báo cáo lương thưởng, phúc lợi năm 2024 tại Việt Nam. Để thực hiện báo cáo này, Talentnet đã tiến hành khảo sát 594 doanh nghiệp nước ngoài và 59 doanh nghiệp trong nước, 3.481 vị trí việc làm từ hơn 551.380 người lao độngtrên khắp Việt Nam.

Theo đơn vị này, tình hình kinh tế khó khăn đã tác động lớn đến thị trường nhân sự, vì vậy, người lao động có tâm lý muốn ổn định công việc. Ở chiều ngược lại, doanh nghiệpcó những giải pháp như hạn chế tăng lương, cắt giảm nhân sự để cân đối ngân sách.

Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Bộ phận Tư vấn nhân sự của Talentnet, cho biết: "So với năm 2023, mức lương trung bình của mọi khu vực trên toàn quốc giảm, thể hiện xu hướng chung của thị trường".

Tuy nhiên, mức giảm của bộ phận làm công ăn lương tại các khu vực có khác nhau. Tại TPHCM, mức lương cơ bản trung bình giảm 2%, tiếp tục là khu vực có mức lương trung bình cao nhất cả nước.

Theo thống kê của Talentnet, năm 2024, TPHCM có mức trả lương cao hơn Hà Nội 17% và cao hơn Đà Nẵng đến 25%. Nếu tính tổng thu nhập của người làm công ăn lương, TPHCM cao hơn Hà Nội 16% và Đà Nẵng 21%.

Đáng chú ý, các khu vực khác ở miền Bắc và miền Trung có tỷ lệ giảm lương cơ bản khá cao so với năm 2023. Khu vực khác ở miền Bắc giảm 7%, khu vực khác ở miền Trung giảm 9%.

Theo Talentnet, tuy lương cơ bản giảm nhưng không ảnh hưởng nhiều đến người lao động vì tỷ lệ các doanh nghiệp tăng thưởng lại tăng.

Cụ thể, doanh nghiệp Việt có mức tăng thưởng 0,9%, trong khi với doanh nghiệp đa quốc gia là 0,7%. Việc tăng thưởng cũng là cách để doanh nghiệp khích lệ nhân viên nâng cao năng suất lao động.

Ngoài việc giảm lương, một số còn áp dụng cách tuyển mới các vị trí nhân viên cấp thấp để tiết kiệm ngân sách lương.

Theo Talentnet, khi tuyển mới ở cấp độ nhân viên, mức lương doanh nghiệp cần trả thấp hơn so với mức lương của nhân viên hiện tại.

Khảo sát của Talentnet chỉ thu thập số liệu lương cơ bản ở nhóm lao động tại các doanh nghiệp nên có sự khác biệt so với báo cáo của Tổng cục Thống kê.

Theo Báo cáo tình hình lao động, việc làmquý III và 9 tháng năm 2024 của Tổng cục thống kê, thu nhập bình quân của người lao động toàn quốc trong quý III/2024 là 7,6 triệu đồng/tháng, tăng 176.000 đồng so với quý trước và tăng 519.000 đồng so với cùng kỳ năm 2023.

Trong đó, thu nhập bình quân của lao động ở khu vực thành thị cao gấp 1,4 lần khu vực nông thôn (9,3 triệu đồng so với 6,6 triệu đồng).

Theo khảo sát của Tổng cục Thống kê, mức thu nhập của người lao động là số tiền công, tiền lương hoặc lợi nhuận nhận được từ công việc, bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, tiền phụ cấp nghề và tiền phúc lợi khác.

So với cùng kỳ năm trước, tốc độ tăng thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III/2024 đạt 7,3%, cao gấp 1,4 lần tốc độ tăng thu nhập bình quân của quý III/2023 (đạt 5,3%).

So với quý trước, thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng lên không đồng đều ở các vùng kinh tế - xã hội trong cả nước. Trong đó, thu nhập của người lao động tại vùng Đồng bằng sông Hồng được cải thiện hơn.

Thu nhập của người lao động tại một số tỉnh trong vùng có tốc độ tăng cao: Hà Nội là 10,7 triệu đồng, tăng 6,6% so với quý trước (tương ứng tăng 659.000 đồng); Nam Định là 7,6 triệu đồng, tăng 5,7% (tương ứng tăng 406.000 đồng).