【bảng xếp hạng bóng đá canada】Cựu Tổng giám đốc HSBC Phạm Hồng Hải trở thành CEO OCB

Ông Phạm Hồng Hải chính thức trở thành CEO OCB kể từ ngày 16/7

Ông Phạm Hồng Hải đã có gần 30 năm kinh nghiệm và có rất nhiều ảnh hưởng trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng tại Việt Nam. Ông Hải cũng là người Việt đầu tiên và duy nhất cho đến nay giữ vị trí lãnh đạo cấp cao tại ngân hàng thuộc tập đoàn nước ngoài.

Ông Trịnh Văn Tuấn – Chủ tịch HĐQT OCB, bày tỏ sự tin tưởng với tân tổng giám đốc. Ông Tuấn kỳ vọng, với năng lực cùng bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và quản trị ngân hàng, ông Phạm Hồng Hải sẽ tiếp tục phát huy khả năng lãnh đạo, tạo động lực mới, cùng với các thành viên trong Ban điều hành có đóng góp to lớn vào hành trình phát triển sắp tới của ngân hàng.

Trước khi trở thành CEO OCB, ông Hải đảm nhiệm vị trí quyền tổng giám đốc. Ông Phạm Hồng Hải cho biết sẽ thực hiện 3 mục tiêu, trong thời gian tới là:

Tiếp tục đưa OCB tăng trưởng và hoạt động hiệu quả trong top đầu ngân hàng tư nhân tại Việt Nam, bằng việc đẩy mạnh số hóa, tự động hóa và đơn giản các quy trình thủ tục.

Tận dụng thế mạnh, nền tảng vững chắc của ngân hàng, tăng cường cung cấp các giải pháp tài chính toàn diện đến hệ sinh thái của các khách hàng doanh nghiệp lớn bao gồm cả khách hàng cá nhân và doanh nghiệp nằm trong chuỗi cung ứng; tập trung chiến lược ngân hàng “xanh” vừa giúp tạo ra các cơ hội kinh doanh mới và cũng đóng góp cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam.

Tiếp đến là xây dựng thương hiệu OCB để khi nói đến một trong những ngân hàng Việt hoạt động bài bản chuẩn mực, minh bạch, hiệu quả. Thực tế cho thấy, các chuẩn mực của thị trường sẽ ngày càng nâng cao, toàn hệ thống ngân hàng nói chung và OCB nói riêng đều phải từng bước tiệm cận với những yêu cầu của thị trường quốc tế.

Thị trường cũng đã bắt đầu có sự phân hóa giữa ngân hàng phát triển bền vững và những ngân hàng phát triển nhanh nhưng nhiều rủi ro. Từ đó, các nguyên tắc về việc tuân thủ chuẩn mực hoạt động chắc chắn sẽ tạo nên lợi thế cạnh tranh khác biệt và lâu dài cho OCB.

Cuối cùng là phát triển năng lực đội ngũ nhân sự tại ngân hàng, làm nền tảng cho chiến lược bền vững mà OCB đã và đang hướng đến.