【anh vs north macedonia】Đề xuất tăng 10 – 11% lương tối thiểu cho người lao động

Trao đổi với báo chí bên lề Hội nghị trực tuyến về Hiệp định TPP và Luật An toàn vệ sinh lao động sáng 22/7,Đềxuấttăng–lươngtốithiểuchongườilaođộanh vs north macedonia ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, TLĐLĐVN cho biết, mặc dù Bộ luật Lao động đã quy định về mức lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu nhưng qua mấy lần điều chỉnh, hiện nay mức lương tối thiểu mới chỉ đáp ứng được trên 85% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Tuy nhiên, ông Quảng cũng thừa nhận do điều kiện kinh tế xã hội và sự khó khăn của các doanh nghiệp nên để đáp ứng được luôn cũng khó.

Theo ông Quảng, năm nay TLĐLĐVN đề xuất mức tăng khoảng 10 – 11%. Mức đề xuất của TLĐLĐVN căn cứ vào Điều 91 của Bộ luật Lao động, trong đó quy định mức lương tối thiểu chi trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường phải đảm bảo được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Bên cạnh đó, tăng lương tối thiểu cũng cần căn cứ vào điều kiện kinh tế xã hội như GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, và các điều kiện khác, quan trọng nhất vẫn là đời sống của người lao động.

Đánh giá về mức đề xuất của các bên (phía Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam), ông Quảng cho rằng ở góc độ họ đại diện thì mức đề xuất đưa ra đều có cơ sở lí luận.

“Phía tổ chức công đoàn mong muốn nâng mức lương tối thiểu lên để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu, cải thiện được điều kiện cho người lao động. Còn doanh nghiệp họ cũng có những lí lẽ của họ vì họ có nhiều khó khăn nên họ đưa ra mức thấp là chuyện hết sức bình thường. Vấn đề là trong quá trình đó chúng ta phải thương lượng, cân nhắc, các bên phải tạo điều kiện để cải thiện điều kiện và nâng cao đời sống cho người lao động, đảm bảo hài hòa quyền lợi các bên”, ông Quảng cho biết.

Theo ông Quảng, đây là thành tố rất quan trọng của doanh nghiệp để động viên người lao động hăng say lao động, tăng năng suất, cùng doanh nghiệp phát triển. Mặt khác cũng phải tính đến các điều kiện kinh tế xã hội, điều kiện của doanh nghiệp để đảm bảo doanh nghiệp có cơ hội phát triển được.

Thông tin thêm, ông Quảng cho rằng: “Nhu cầu sống tối thiểu thì luôn luôn biến động, như đề xuất của chúng tôi và nếu được chấp nhận thì lộ trình đến năm 2018 mức lương tối thiểu sẽ đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động”.

Trước đó vào tháng 9 năm ngoái, sau cuộc họp căng thẳng, kéo dài, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất “chốt” mức đề xuất tăng 12,4% lương tối thiểu vùng năm 2016, bằng mức tăng của năm 2015, tức tăng tương đương 250.000-400.000 đồng cho 4 vùng. Trong đó, TLĐLĐVN, đại diện cho người lao động, đề xuất mức tăng tới 16,8%, trong khi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện cho giới chủ lao động, đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng là 10%./.

Mai Đan

(责任编辑：Ngoại Hạng Anh)