Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; kết thúc thời gian thử việc,ịphạtđếntriệuđồngnếuviphạmvềthửviệxem ket qua bong da duc người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật

Ngoài mức phạt trên, người sử dụng lao động còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau: Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định.

PV