【kqbd kups】Chăm lo tốt đời sống công nhân, lao động

(CMO) Những năm qua, CĐCS Công ty Cổ phần Thuỷ sản Cà Mau (công ty) luôn chăm lo tốt đời sống công đoàn viên, từ đó hoạt động công đoàn ngày càng ổn định, góp phần thực hiện hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch hằng năm của công ty đề ra, duy trì và giữ vững danh hiệu CĐCS vững mạnh trong suốt 5 năm qua, được Tổng LĐLĐ khen thưởng và đoạt các giải Nhất, Nhì, Ba trong phong trào giao ước thi đua của Khối Chế biến thuỷ sản trong tỉnh.

Chăm lo đời sống

Bà Phan Mỹ Lệ, Chủ tịch Công đoàn Công ty, chia sẻ: Công ty có gần 700 công nhân lao động, thời gian qua, Ban Chấp hành CĐCS luôn quan tâm phối hợp chặt chẽ với Ban Tổng Giám đốc Công ty thực hiện tốt việc sắp xếp, bố trí lao động và phân phối tiền lương, tạo điều kiện khuyến khích công nhân lao động làm việc nhiệt tình, tăng năng suất, làm ra nhiều sản phẩm, nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống, gắn bó và làm việc lâu dài với công ty.

Đoàn viên được tạo điều kiện làm việc và các chế độ hỗ trợ, khen thưởng.

Nhà ở của công nhân lao động tuy còn nhiều khó khăn, nhưng Ban Chấp hành CĐCS luôn quan tâm phối hợp cùng Ban Tổng Giám đốc Công ty sắp xếp, xây dựng, sửa chữa và nâng cấp nhà ở tập thể, giải quyết ổn định cho 177 hộ với hơn 350 công nhân lao động ở gần nhà máy, xí nghiệp để giảm bớt phần nào chi phí trong cuộc sống, tạo thuận lợi về thời gian đi lại làm việc cho công nhân lao động.

Hằng năm, công ty luôn duy trì tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân, người lao động và khảo sát môi trường lao động, tạo điều kiện để môi trường làm việc thông thoáng, an toàn, đảm bảo sức khoẻ. Thường xuyên quan tâm đến chất lượng bữa ăn hằng ngày (mỗi suất ăn 15.000 đồng, công ty hỗ trợ 10.000 đồng). Riêng đối với Xí nghiệp Chế biến thuỷ sản Sông Đốc mỗi suất ăn 17.000 đồng, công ty hỗ trợ 12.000 đồng. Công ty lập ra ban quản lý nhà ăn để kiểm tra nguyên liệu đầu vào, quá trình chế biến và thức ăn sau chế biến để đảm bảo đủ điều kiện an toàn vệ sinh thực phẩm, đảm bảo về chất và lượng trên suất ăn.

Ngoài ra, công ty còn tổ chức nhiều chuyến tham quan du lịch cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ; thường xuyên cử đại diện công đoàn bộ phận thăm hỏi công nhân khi đau ốm, thai sản, tai nạn lao động. Kịp thời đề xuất giúp đỡ, trợ cấp những hoàn cảnh khó khăn giúp người lao động có điều kiện vươn lên... Các xí nghiệp đều có xây dựng nhà trẻ, nhóm giữ trẻ để công nhân, người lao động yên tâm làm việc.

Đẩy mạnh tuyên truyền chính sách, pháp luật

Công tác tuyên truyền, giáo dục chính sách, pháp luật luôn được CĐCS quan tâm. Qua công tác tuyên truyền, giáo dục đã chuyển tải đến từng đoàn viên, công nhân lao động những thông tin cần thiết, bổ ích để họ nhận thức, thấu hiểu và thực hiện đúng nội quy, quy định, quy trình sản xuất, nâng cao ý thức trách nhiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Từ đó, hạn chế lãng phí, thực hành tiết kiệm dưới nhiều hình thức, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng, đáp ứng yêu cầu của khách hàng, giúp tăng thu nhập cho công nhân, lao động.

CĐCS chủ động phối hợp với Ban Tổng Giám đốc Công ty trong việc triển khai thực hiện kịp thời, đầy đủ các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động. Đồng thời thực hiện tốt công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn; giải quyết quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, không để xảy ra tình trạng khiếu nại, mâu thuẫn hay thưa kiện./.

Hồng Phượng