(CMO) Luật Bình đẳng giới (BĐG) được Quốc hội khoá XI thông qua ngày 29/11/2006, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2007. Qua 10 năm triển khai thực hiện Luật BĐG, kết quả mang lại khả quan.

Xác định BĐG là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, Tỉnh uỷ, UBND tỉnh có nhiều chính sách cụ thể về lĩnh vực này. Qua việc thực hiện các chính sách về BĐG, vai trò, vị trí của phụ nữ trong xã hội ngày càng được khẳng định. Trong lĩnh vực chính trị, tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp tỉnh đạt 20,37%; cấp huyện đạt 24,84%; cấp xã đạt 21,7%.
Công tác chăm sóc sức khoẻ cộng đồng, chăm sóc sức khoẻ phụ nữ từng bước được quan tâm. 101/101 xã, phường, thị trấn có y bác sĩ sản - nhi hoặc nữ hộ sinh. Tỷ lệ phụ nữ mang thai được tiếp cận với các dịch vụ y tế đạt 92,3%. Trên lĩnh vực lao động - việc làm, nhiều hoạt động làm giảm khoảng cách giới đã được thực hiện thông qua việc tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động. Nhiều mô hình hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế ra đời, tạo việc làm, tăng thu nhập.
Những năm qua, trên 105.000 lao động nữ được tạo việc làm, chiếm 45,92% so tổng số người được tạo việc làm mới, đạt 128% so với kế hoạch. Các ngành chức năng phối hợp đào tạo nghề cho hơn 196.000 người, trong đó nữ chiếm 47%.

Phó giám đốc sở LĐ-TB&XH tỉnh Cà Mau Nguyễn Thu Tư tặng bằng khen của LĐLĐ tỉnh cho các đơn vị đạt thành tích tại Hội thi tìm hiểu “Luật Bình đẳng giới và Luật Phòng, chống bạo lực gia đình”.

Bà Nguyễn Thị Thu Tư, Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH, cho biết: "Tỉnh uỷ, UBND tỉnh có nhiều chủ trương, chỉ đạo kịp thời đối với công tác cán bộ nữ; các ngành, các cấp đã có sự chủ động trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các mục tiêu chiến lược quốc gia về BĐG. Công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật về BĐG được triển khai một cách mạnh mẽ, tạo chuyển biến trong nhận thức, hành động của cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức và người lao động".

Tuy nhiên, vẫn còn một số cấp uỷ, cơ quan, đơn vị chưa thật sự quan tâm đến công tác cán bộ nữ nên đội ngũ cán bộ nữ kế cận còn thiếu và yếu. Mặt khác, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý còn thấp; chưa có chính sách cụ thể khuyến khích cán bộ nữ phát triển năng lực trên các lĩnh vực. Đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý Nhà nước về BĐG còn thiếu, chủ yếu kiêm nhiệm và chưa được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về giới và BĐG để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Theo bà Đào Hồng Quyết, Phó chủ tịch Hội LHPN tỉnh, sự bất BĐG vẫn còn tồn tại trong nhiều lĩnh vực về quyền lợi, nghĩa vụ, phân công lao động, cơ hội việc làm, tiền lương, thu nhập, cơ hội thăng tiến giữa nam và nữ… Nguyên nhân sâu xa vẫn là công tác tuyên truyền còn tập trung vào nữ giới mà quên rằng việc bình đẳng là cả giới nam và giới nữ cùng thực hiện. “Để thực hiện hiệu quả mục đích xoá bỏ định kiến giới, những bất BĐG, từng bước thu hẹp khoảng cách giới để tiến tới xây dựng một cộng đồng, xã hội, gia đình no ấm - bình đẳng - tiến bộ và hạnh phúc, cần chung tay vào cuộc của cả hai giới”, bà Đào Hồng Quyết khẳng định

THANH PHƯƠNG