【kqbd u19 c1】Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội theo mô hình đa tầng

(HG) - Cuối tuần qua,ảicchchnhschbảohiểmxhộitheomhnhđatầkqbd u19 c1 Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã tổ chức Tọa đàm “Cải cách chính sách bảo hiểm xã hội theo mô hình đa tầng - Kinh nghiệm quốc tế và khuyến nghị cho Việt Nam”. Tại buổi tọa đàm, các đại biểu cũng đưa ra giải pháp cho việc cải cách BHXH ở Việt Nam như: Cần hoàn thiện hệ thống hưu trí đa tầng hướng tới BH hưu trí toàn dân để mọi người dân khi hết tuổi lao động đều có lương hưu. Ở Việt Nam hiện nay, mới chỉ có khoảng 47% người cao tuổi có lương hưu, BHXH hàng tháng, trợ cấp xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công  hàng tháng. Trong tương lai, chính sách BHXH cần được thiết kế theo hướng 100% người cao tuổi có lương hưu bằng cách chính thức hóa thật nhiều việc làm không chính thức để tỷ lệ người lao động tham gia BHXH ngày càng cao; khuyến khích người dân tham gia các loại hình bảo hiểm khác để bên cạnh lương hưu BHXH còn được hưởng lương hưu bổ sung (cao hơn) trong tương lai.

Nhiều ý kiến cũng nhận định, thời gian qua, từng chính sách chưa thực sự phát huy được hết chức năng và phù hợp với bản chất của chính sách, giữa các chính sách chưa có sự kết nối và hỗ trợ để đạt mục tiêu chung. Chẳng hạn, chính sách BH thất nghiệp mới chỉ thực hiện được chức năng chi trả trợ cấp thất nghiệp, các chính sách chủ động như hỗ trợ đào tạo, giới thiệu và chắp nối việc làm, duy trì việc làm, bảo vệ việc làm còn hạn chế. Chính sách BH thất nghiệp chưa hỗ trợ được duy trì và mở rộng diện bao phủ của các chính sách khác. Yêu cầu này càng quan trọng đối với tổ chức thực hiện chính sách BH thất nghiệp nhằm đạt được các mục tiêu cốt lõi của chính sách là đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người thất nghiệp để đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm mới, nhanh chóng đưa người thất nghiệp quay trở lại thị trường lao động, hỗ trợ doanh nghiệp duy trì việc làm cho NLĐ, hạn chế sa thải đối với NLĐ…

Theo BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM