Đó là một trong những quy định được nêu trong dự thảo nghị định của Chính phủquy định chi tiết thi hành khoản 3,ệpnướcngoagraveiphảikyacutequỹiacutetnhấttỷđồkqbd đêm nay Điều 54 của Bộ luật Lao động về cho thuê lại lao động vừa được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra lấy kiến góp ý của doanh nghiệp.

Theo quy định tại dự thảo nghị định nói trên, doanh nghiệp nước ngoài phải là doanh nghiệp chuyên kinh doanh cho thuê lại lao động và phải có thời gian hoạt động kinh doanh liên tục từ 5 năm trở lên, phải ký quỹ ít nhất 1 tỷ đồng, có mức vốn pháp định là 2 tỷ và phảicó số vốn và tổng giá trị tài sản trên 10 tỷ đồng mới được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động tại Việt Nam. Dự thảo nghị định cũng nêu một số điều siết chặt quy định giữa 3 bên (doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp thuê và người lao động) để đảm bảo quyền lợi giữa các bên, trong đó có các quyền lợi của người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, thất nghiệp, y tế …

Nếu được Chính phủ thông qua thì nghị định này sẽ giúp doanh nghiệp cho thuê lại lao động, doanh nghiệp thuê và cả người lao động có nhiều sự lựa chọn hơn, giúp thị trường lao động đa dạng hơn bởi nhiều năm nay các doanh nghiệp đã thực hiện hình thức cho thuê lại lao động rồi nhưng chưa có các điều kiện pháp lý chi phối.

PV