Hữu Đại

BPO - Xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân,ấtđờisốngvănhoacuteatrongcocircngnhacircnlaođộkqbd balan lao động (CNLĐ) trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Phước là nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài, là trách nhiệm của Đảng, cả hệ thống chính trị, tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và người lao động. Xây dựng văn hóa tinh thần cho CNLĐ là hoạt động thiết yếu, là quá trình trang bị, rèn luyện, bồi dưỡng cho công nhân về tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong lao động công nghiệp, nghệ thuật, khoa học, giáo dục, thông tin đại chúng, giao lưu văn hóa… 

Đa dạng mô hình hoạt động

Thời gian qua, các cấp ủy đảng, chính quyền và Công đoàn tỉnh đã đề ra nhiều chủ trương, chính sách, giải pháp, chương trình về xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân các khu công nghiệp. Trên cơ sở đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức quán triệt, triển khai và chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp đẩy mạnh nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Trong đó, chú trọng phối hợp cơ quan, đơn vị liên quan, người sử dụng lao động tổ chức các lớp tin học, ngoại ngữ, dạy nghề tại chỗ, thi tay nghề, thi thợ giỏi tại doanh nghiệp. Vận động, hỗ trợ công nhân học bổ túc văn hóa tại các cơ sở giáo dục của Nhà nước để nâng cao trình độ học vấn. Đào tạo nghề được thực hiện với sự phối hợp giữa 3 bên, gồm doanh nghiệp, cơ sở GD&ĐT và người lao động trong doanh nghiệp.

Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Hương Giang trao giải cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào “xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” - Ảnh: T.L

Hằng năm, tổ chức công đoàn phối hợp tổ chức các buổi tuyên truyền pháp luật, kiến thức về phòng, chống ma túy, mại dâm, sức khỏe sinh sản, tác phong lao động công nghiệp, kỹ năng xây dựng đời sống gia đình, ứng xử văn hóa cho CNLĐ trong doanh nghiệp ở các khu nhà trọ. Phối hợp xây dựng mô hình “Điểm học tập, sinh hoạt văn hóa”, “Tủ sách văn hóa” phục vụ CNLĐ gắn với các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân; thành lập và duy trì 31 tổ công nhân tự quản tại TX. Chơn Thành và TP. Đồng Xoài. Đến nay đã xây dựng được 577 tủ sách và 221 giỏ sách pháp luật với 49.490 bản sách, trang bị nhiều tivi tại khu nhà trọ; xây dựng 1 “Góc bảo hộ lao động” tại công ty…

Trong thời đại 4.0 hiện nay, các cấp công đoàn đã phát huy tiện ích mạng xã hội để tuyên truyền, phổ biến các chính sách, kỹ năng sống… với hơn 1.300 bài viết, giải đáp hướng dẫn gần 200 lượt hằng năm. Tổ chức các cuộc thi trên mạng xã hội như: “Duyên dáng áo dài”, “Nét đẹp người lao động”, “Tiếng hát sau giờ tan ca”, “Công đoàn Bình Phước - Điểm tựa của người lao động”… thu hút gần 800 ngàn lượt người theo dõi, tương tác.

Cần sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ

Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế trong đời sống CNLĐ ở các khu công nghiệp, như: nhu cầu và mức hưởng thụ về văn hóa của CNLĐ còn thấp và chưa đồng đều, chưa phong phú. Một số khu công nghiệp hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao còn ít, chất lượng chưa cao, chưa được khai thác, phát huy triệt để. Các hoạt động văn hóa, thể thao chưa được tổ chức thường xuyên. Môi trường văn hóa doanh nghiệp ở một số đơn vị, doanh nghiệp chưa đảm bảo…

Hòa vào không khí sôi nổi của chương trình “Tết sum vầy - xuân gắn kết” năm 2023, công nhân, người lao động đến từ các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh thi nấu các món ăn ngon ngày tết, trang trí cành đào… - Ảnh: T.L

Thực trạng nêu trên đến từ nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan. Trong đó, nguyên nhân cơ bản là hệ thống pháp luật về xây dựng đời sống văn hóa trong CNLĐ chưa đầy đủ, thiếu đồng bộ, mới mang tính định hướng, chưa có những chế tài đủ mạnh, mới chỉ dừng lại ở mức mang tính chất răn đe, phòng ngừa. Thêm nữa, việc phê duyệt, thành lập các khu công nghiệp ngay từ đầu chưa gắn với việc quy hoạch và dành quỹ đất để xây dựng nhà ở, công trình phúc lợi về văn hóa - xã hội phục vụ CNLĐ. Ở một số khu công nghiệp, các cấp, ngành, chủ các doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm công tác xây dựng đời sống văn hóa và chưa giải quyết được nhu cầu của CNLĐ về vật chất và văn hóa tinh thần.

Từ những kết quả và hạn chế nêu trên, để tiếp tục nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, LĐLĐ tỉnh xác định phải đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động, pháp luật công đoàn và các quy định có liên quan cho người lao động.

Các cấp chính quyền cần phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn để tuyên truyền cho chủ doanh nghiệp thấy được tầm quan trọng của việc nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân với việc nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty. Đồng thời đẩy mạnh tổ chức phong trào xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, phong trào học tập suốt đời; có những hình thức khen thưởng phù hợp đối với doanh nghiệp có nhiều quan tâm đến việc nâng cao đời sống văn hóa của CNLĐ trong đơn vị mình. 

Việc xây dựng đời sống văn hóa cho CNLĐ đòi hỏi có sự quan tâm, tham gia của nhiều cấp, ngành, doanh nghiệp và từng công nhân. Do đó, cần có kế hoạch, chương trình hành động với các mục tiêu, lộ trình cụ thể để nâng cao đời sống văn hóa cho CNLĐ trong các khu công nghiệp nói riêng và công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh nói chung. Từ đó góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững của tỉnh.