Cán bộ thuế phải tôn trọng,ànhTàichínhTăngcườngkỷluậtkỷcươnghànhchínhkhithihànhcôngvụba0 bong da tận tụy, tạo điều kiện giải quyết khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Ảnh: Trung Kiên

Theo đó, Bộ trưởng yêu cầu thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính quán triệt thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 26/CT-TTg về việc tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp, trong đó chú trọng đến công tác cán bộ, cải cách thủ tục hành chính, đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí trong thực thi công vụ.

Thực hiện rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định do đơn vị ban hành về chế độ, trách nhiệm, kỷ luật công chức, viên chức trong thực hiện công vụ, nhất là trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, người đứng đầu trong thực thi chức trách, nhiệm vụ được giao cho các đơn vị, công chức, viên chức và người lao động.

Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được phân công, chủ động xử lý công việc thuộc thẩm quyền, tăng cường trách nhiệm trong phối hợp xử lý các nội dung liên quan đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng công việc.

Chỉ thị nêu rõ: "Tăng cường công tác chỉ đạo, kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật hành chính; thực hiện nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm liên đới đối với người đứng đầu đơn vị để xảy ra việc công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp của mình có hành vi gây nhũng nhiễu, phiền hà trong việc tiếp nhận công việc của người dân và doanh nghiệp, nhất là lĩnh vực thuế, hải quan".

Đối với những vị trí công việc liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp, thì phải không ngừng thực hiện cải cách hành chính, công khai quy trình, thủ tục, hồ sơ, bộ phận có trách nhiệm giải quyết; bố trí công chức, viên chức có năng lực phù hợp với nhiệm vụ được giao; trong thực thi công việc, công chức, viên chức phải tôn trọng, tận tụy, tạo điều kiện giải quyết khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp; không hách dịch, nhũng nhiễu trong giải quyết công việc; nghiêm cấm việc lợi dụng vị trí, công việc được giao để mưu lợi cá nhân.

Chỉ thị cũng nhấn mạnh việc siết chặt kỷ cương, kỷ luật, tăng cường công tác kiểm tra nội bộ trong toàn ngành để đánh giá việc thực hiện quyền hạn, nhiệm vụ đối với các đơn vị, công chức, viên chức và người lao động trong thực thi công vụ.

Chỉ thị nhấn mạnh, yêu cầu lãnh đạo các cơ quan đánh giá đúng chất lượng, trình độ công chức, viên chức, người lao động làm cơ sở sắp xếp điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm; kiên quyết thực hiện tinh giản số người yếu năng lực, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đúng quy định của pháp luật và của Bộ Tài chính.

Bên cạnh đó, thực hiện công tác tuyên truyền, công khai hóa, minh bạch, đối thoại chính sách bằng nhiều hình thức phù hợp nhằm nâng cao chất lượng, tính khả thi của cơ chế, chính sách tài chính, tạo đồng thuận trong xã hội đối với hoạt động của ngành./.

Đức Minh