【trận đấu rb salzburg】Muôn kiểu “né” Luật Bảo hiểm xã hội

BP - TheểuldquoneacuterdquoLuậtBảohiểmxatildehộtrận đấu rb salzburgo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 thì người lao động làm việc dưới 3 tháng (lao động thời vụ) là đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc (quy định này còn hiệu lực đến năm 2018). Lợi dụng điều này, nhiều doanh nghiệp đã “lách luật” bằng cách chỉ ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng để trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc đối với người lao động. Tuy nhiên, đa số trường hợp này người lao động không thấy bị thiệt thòi mà đôi khi còn đồng tình với chủ doanh nghiệp để đối phó cơ quan chức năng. 

ĐỐI PHÓ VỚI LUẬT

Cuối năm 2015, BHXH thị xã Phước Long tổ chức đoàn kiểm tra việc chấp hành các quy định về Luật BHXH, Luật BHYT tại Công ty TNHH Song Hỷ (phường Thác Mơ). Tại thời điểm kiểm tra, tổng số lao động do Công ty Song Hỷ quản lý 103 người nhưng số người được đóng BHXH chỉ 17. Nguyên nhân do 86 lao động còn lại được công ty ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng và mỗi tháng đều được trích BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trực tiếp vào lương. Theo thống kê của BHXH thị xã Phước Long, tính đến ngày 31-3-2016, toàn thị xã có 64/368 doanh nghiệp tham gia BHXH, BHYT, BHTN với 640 lao động. Con số này rất ít so với số lượng lao động thực tế trên địa bàn có nhiều người nhập cư như thị xã Phước Long. Ông Đoàn Đình Hải, Giám đốc BHXH thị xã Phước Long cho biết: Số doanh nghiệp “chấp hành luật” như Công ty Song Hỷ trên địa bàn thị xã không phải ít. Có trường hợp doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH cho người lao động để làm hồ sơ đấu thầu, xong việc thì ngừng tham gia. Thậm chí có công ty khi thông báo kiểm tra thì ngày đó cho lao động nghỉ việc. Chưa kể có những doanh nghiệp hoạt động theo kiểu hộ gia đình, thuê lao động qua các “đầu mối”, “phần việc”, hợp đồng với nhau bằng miệng nên rất khó phát hiện và xử lý.

Khách hàng giao dịch tại phòng một cửa BHXH thị xã Phước Long