Người lao động đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng mức tiền lương cao hơn ngày thường. Ảnh minh họa: MĐ.

Cụ thể,ềnlươngđilàmvàongàyGiỗtổHùngVươngtínhnhưthếnàtrận đấu f.c. tokyo theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, những người lao động do đặc thù công việc, đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Cùng với đó, Điều 115 Bộ luật Lao động cũng quy định, người lao động sẽ được hưởng 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, tết. Như vậy, với quy định trên người lao động đi làm vào các ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 sẽ được nhận 400% tiền lương ngày bình thường.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trước đó, theo thông báo lịch nghỉ các ngày lễ, tết trong năm 2019 được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, ngày Giỗ tổ Hùng Vương năm nay rơi vào chủ nhật, ngày 14/4/2019 là ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào ngày thứ hai, ngày 15/4/2019. Như vậy, cộng thêm ngày nghỉ cuối tuần là thứ bảy, dịp này người lao động được nghỉ liền 3 ngày (từ thứ bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ hai ngày 15/4/2019).

Đối với dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và 1/5, người lao động sẽ nghỉ từ thứ hai ngày 29/4/2019 đến hết thứ tư ngày 1/5/2019, đi làm bù vào thứ bảy ngày 4/5/2019. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 5 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 27/4/2019 đến hết thứ tư ngày 1/5/2019).

Các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp./.

Mai Đan