Giờ làm việc tại các cơ quan trung ương và địa phương hiện đang có sự khác nhau. Ảnh minh họa: MĐ.

Theđịnhgiờlàmviệcbắtđầutừhliệucóphùhợtỷ lệ kèo giao hữuo lý giải của Bộ LĐ-TB&XH, việc áp dụng giờ làm việc trong các cơ quan nhà nước trên thực tế hiện nay đang không có sự thống nhất giữa giờ làm việc của các cơ quan trung ương và địa phương. Cụ thể, các cơ quan trung ương bắt đầu làm việc lúc 8 giờ, trong khi đa số các địa phương bắt đầu từ 7 giờ vào mùa hè hoặc 7 giờ 30 với mùa đông, trên địa bàn Hà Nội cũng có sự khác nhau.

Giờ làm việc như hiện nay cũng chưa bảo đảm sự liên kết, kết nối giữa giờ làm việc của khối cơ quan hành chính nhà nước ở trung ương và địa phương.

Trên cơ sở tham vấn ý kiến một số chuyên gia, các nhà khoa học, các cán bộ, nhà quản lý, công chức và người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước, dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đưa ra 2 phương án về thời gian làm việc. Theo đó, với phương án 1, dự thảo bổ sung vào Bộ luật Lao động quy định: “Giao Chính phủ quy định thống nhất thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc của các cơ quan hành chính trên cả nước”.

Thời gian làm việc dự kiến là từ 8h30 đến 17h30, nghỉ trưa 60 phút (trừ những đơn vị hoặc bộ phận phải thường trực 24/24 giờ để đảm bảo liên thông công việc hoặc trực tiếp giải quyết công việc với người dân). Phương án này giúp thống nhất giờ làm việc của cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương, phù hợp hơn với thời gian làm việc của các quốc gia.

Tại phương án 2, dự thảo đề xuất giữ nguyên như hiện hành, thời gian làm việc không được quy định trong Bộ luật Lao động mà được quy định tại các văn bản hành chính.

Bàn luận về dự thảo quy định thời gian làm việc, PV TBTCO đã nhận được khá nhiều ý kiến thể hiện chưa đồng tình.

Đang làm việc tại một cơ quan nhà nước trên địa bàn Hà Nội, chị Thùy Linh (Cầu Giấy – Hà Nội) cho biết, không đồng tình với đề xuất của dự thảo, lí do là hiện nay chúng ta đang ở trong nền kinh tế thị trường, việc kiểm soát giờ làm việc của hầu hết các cơ quan, doanh nghiệp đều dưới hình thức điểm danh bằng vân tay, một số cơ quan nhà nước cũng có biện pháp thực thi công vụ riêng.

Bên cạnh đó, chưa bàn đến yếu tố thời tiết ở mỗi vùng miền là khác nhau thì mỗi ngành nghề đã có những đặc trưng riêng. Do đó, giờ làm việc nên để thủ trưởng đơn vị và địa phương đó tự quyết định.

Dưới góc độ tổ chức đại diện người lao động, trao đổi với phóng viên TBTCVN, ông Lê Đình Quảng - Phó ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thẳng thắn cho rằng, không cần phải thống nhất giờ làm việc của các cơ quan hành chính nhà nước, vì điều này là không phù hợp với thực tế của từng địa phương. Do vậy, nếu quy định đã không phù hợp thực tiễn thì đưa vào nội dung dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) là không cần thiết. Thay vào đó, giờ làm việc nên giữ như hiện tại để địa phương tự quyết định.

Cùng chung quan điểm như trên, ông Vũ Quang Thọ - nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cũng nhấn mạnh rằng, nếu thống nhất giờ làm việc chung của các cơ quan hành chính nhà nước như đề xuất là cứng nhắc và không phù hợp với tình hình của mỗi địa phương. Ông Thọ bày tỏ, vấn đề đặt ra là nếu quy định giờ làm việc chung thì có góp phần tạo ra năng suất lao động và hiệu quả làm việc cao hơn hay không, song điều này lại chưa được đề cập trong tờ trình dự thảo.

Cũng chia sẻ quan điểm về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động Xã hội cho rằng, nếu quy định cứng về thời gian bắt đầu làm việc sẽ gây ra nhiều bất cập, riêng cơ quan tiếp dân phải bắt đầu sớm hơn và kết thúc muộn hơn, để 8h30 là quá muộn và không hợp lý.

Vị chuyên gia này cũng cho biết, trên thực tế nhiều quốc gia đã để người lao động được lựa chọn thời giờ làm việc linh hoạt với điều kiện đảm bảo năng suất./.

Mai Đan

(责任编辑：Thể thao)