Chăm lo đời sống và thu nhập cho người lao động là vấn đề hết sức quan trọng,ựchiệnmộtsốquyđịnhvềquyềncủanữtỉ số mu mc đặc biệt là đối với lao động nữ. Ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động như nam giới, lao động nữ còn phải đảm nhận thiên chức làm mẹ và chăm sóc gia đình. Lao động nữ có thời kỳ mang thai, sinh đẻ, nuôi con, kinh nguyệt, chăm sóc khi con nhỏ ốm đau. Nghị định 85/2015 của Chính phủ ra đời góp phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ ở các đơn vị, doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.

Cần đẩy mạnh việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ trong các công ty, doanh nghiệp.

Nghị định 85 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, trong đó có những nội dung quy định cụ thể: Người sử dụng lao động đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên; khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa; lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu 3 ngày trong tháng; lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi (thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động); lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…

Nghị định 85 cũng quy định chi tiết một số nội dung cụ thể về giúp đỡ, hỗ trợ đối với người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ. Theo bà Lê Thị Thanh Lam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, từ khi Nghị định 85 có hiệu lực, các cấp công đoàn cũng có sự chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện. Nhìn chung, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp đều thực hiện Nghị định này theo nguyên tắc đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Bà Trần Thị Diễm Hương, công tác tại Văn phòng Thị ủy Ngã Bảy, chia sẻ: “Nghị định 85 ra đời góp phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi, giải quyết khó khăn cho lao động nữ. So với nam giới, phụ nữ muốn làm việc tốt cần phải có nhiều sự cảm thông và chia sẻ. Sự chia sẻ, cảm thông đó không chỉ ở người thân trong gia đình mà còn từ đồng nghiệp cơ quan”.

Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện Nghị định 85 ở một số đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn còn nhiều khó khăn. Có doanh nghiệp cho rằng, quy định lao động nữ được nghỉ 30 phút/ngày trong chu kỳ hành kinh là không khả thi. Bởi vì ở nhiều đơn vị hoạt động theo dây chuyền sản xuất, nếu một vị trí nghỉ thì cả dây chuyền phải dừng lại. Như vậy, sản xuất sẽ đình trệ, doanh nghiệp bị thiệt hại về kinh tế.

Ngoài ra, hiện nay phần lớn các cơ sở sử dụng lao động nữ khoán lương theo sản phẩm nên lao động nữ ít chủ động hơn trong việc xin nghỉ để cho con bú hoặc chăm sóc con theo những quy định đã nêu trong nghị định.

Bà Lê Thị Kim Thơm, Công ty TNHH Lạc Tỷ 2, cho biết: “Những nội dung quy định trong Nghị định 85 sẽ góp phần chăm lo, nâng cao chất lượng đời sống sinh hoạt, đời sống lao động trong lực lượng nữ công nhân. Tuy nhiên, đây là công việc làm ăn lương theo sản phẩm nên ai cũng cố gắng tranh thủ làm để có thu nhập cao hơn. Chỉ khi cần thiết nhất thì chị em mới chủ động xin nghỉ”.

Ngoài ra, do văn hóa của người Việt, ngày hành kinh là điều tế nhị nên lao động ngại chia sẻ. Lao động nữ không chia sẻ, doanh nghiệp cũng sẽ không chủ động thực hiện được. Từ đó cho thấy, để chính sách này đi vào được cuộc sống, ngoài việc các cấp công đoàn cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giám sát việc thực hiện của các cơ quan, đơn vị thì bản thân chị em lao động phải xóa bỏ tâm lý e ngại, bởi đây là quyền được pháp luật bảo hộ.

Bài, ảnh: NHƯ NGUYỆT