【vòng loại cúp úc】Kiểm tra thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp

(CT) - Ngày 10-10-2023,ểmtrathựchiệnquychếdânchủtrongdoanhnghiệvòng loại cúp úc Đoàn kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở năm 2023 của Ban chỉ đạo thành phố về thực hiện QCDC ở cơ sở, do đồng chí Nguyễn Thành Đông, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND thành phố, làm Trưởng đoàn, kiểm tra việc thực hiện QCDC ở Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ.

Đồng chí Nguyễn Thành Đông phát biểu tại buổi kiểm tra thực hiện quy chế dân chủ tại Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ. Ảnh: NGỌC QUYÊN

Việc thực hiện QCDC ở cơ sở theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ được Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ quan tâm thực hiện, qua đó phát huy quyền và trách nhiệm của người lao động (NLĐ) trong tham gia xây dựng công ty ngày càng phát triển. Lãnh đạo công ty quan tâm lồng ghép triển khai các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến NLĐ. Hằng năm, Ban Tổng giám đốc phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị NLĐ, thông qua nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, các quy chế, quy định và các chỉ tiêu kế hoạch của doanh nghiệp… Lãnh đạo công ty tổ chức đối thoại, giải quyết các ý kiến của NLĐ. Chế độ chính sách lương, thưởng, phúc lợi được đảm bảo nhằm tạo điều kiện cho NLĐ an tâm công tác. Nhiều năm liền công ty không có xảy ra việc mất đoàn kết, đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan việc thực hiện quyền lợi nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ…

Lãnh đạo Công ty Cổ phần Cấp thoát nước Cần Thơ báo cáo việc thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị. Ảnh: NGỌC QUYÊN

Đồng chí Nguyễn Thành Đông cùng các thành viên trong Đoàn kiểm tra ghi nhận những kết quả đạt được trong thực hiện QCDC của công ty thời gian qua. Đồng thời trao đổi, đề nghị lãnh đạo công ty thường xuyên rà soát, cập nhật để bổ sung vào các văn bản ban hành đúng quy định và phù hợp với tình hình công ty; phát huy vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể trong thực hiện QCDC, nhất là thực hiện dân chủ trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…; thực hiện tốt chế độ chính sách cho người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại; tiếp tục tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh lao động; tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo đúng quy định; ứng dụng tin học trong quản lý, điều hành công ty; có mối quan hệ tốt với địa phương, các cơ quan quản lý cũng như kịp thời thông tin, kiến nghị đến các cơ quan quản lý những khó khăn của công ty để được hướng dẫn, hỗ trợ kịp thời…

THANH THY