【ket qua hang 1 anh】Công bố kết quả kiểm tra lương EVN

Tổng quỹ tiền lương chiếm khoảng 5,ôngbốkếtquảkiểmtralươket qua hang 1 anh5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện. Ảnh: Internet

Trong thời gian từ ngày 8-12-2011 đến ngày 13-2-2012, đoàn kiểm tra của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội đã thực hiện kiểm tra tại EVN gồm Công ty mẹ (Tập đoàn), và 25 đơn vị trực thuộc cả 3 khối của Tập đoàn (gồm khối sản xuất, khối truyền tải và khối phân phối điện).

Theo đó, tổng thu nhập của người lao động sản xuất, kinh doanh điện toàn EVN năm 2010 đạt 7,6 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,3 triệu đồng/người/tháng, và năm 2008 đạt 5,9 triệu đồng/người/tháng.

Cụ thể, bình quân lương chung của cả Tập đoàn năm 2010 là 7,628 triệu đồng/người/tháng;Thu nhập bình quân nhân viên Công ty mẹ là 14,105 triệu đồng/người/tháng; Thu nhập bình quân khối truyền tải điện là 11,403 triệu đồng/người/tháng; Thu nhập bình quân khối phát điện là 10,387 triệu đồng/người/tháng; Thu nhập bình quân khối phân phối điện là 6,75 triệu đồng/người/tháng; Viên chức quản lý, thu nhập bình quân năm 2008 là 32 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 là 36 triệu đồng/người/tháng, năm 2010 là 37 triệu đồng/người/tháng. Mức lương cao nhất thuộc về Chủ tịch Hội đồng Thành viên là 51 triệu đồng/tháng.

Tổng quỹ tiền lương nêu trên chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện.

Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi bình quân năm 2008 là 135.000 đồng/người/tháng, năm 2009 là 244.000 đồng/người/tháng. Đặc biệt, năm 2010, do Tập đoàn này kinh doanh thua lỗ không trích được trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, người lao động chỉ được hưởng từ quỹ khen thưởng từ các năm trước chuyển sang, với mức bình quân là 178.000 đồng/người/tháng.

Qua kiểm tra, đoàn kiểm tra đã xác định Tập đoàn EVN vẫn còn một số hạn chế trong việc thực hiện chính sách tiền lương, thu nhập theo quy định của Nhà nước. Đặc biệt, khối cơ quan tập đoàn, việc trả lương có sự chênh lệch lớn, cao gấp 2 lần so với mặt bằng thu nhập bình quân của Công ty mẹ (tập đoàn), do tập đoàn tự quyết định.

Về xác định tiền lương đối với các khối, theo đoàn kiểm tra, trách nhiệm Tập đoàn trong việc định đơn giá tiền lương và phân phối quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối, và giữa các đơn vị trong từng khối chưa đảm bảo tương quan tiền lương phù hợp, nhất là giữa khối phân phối với khối sản xuất và khối truyền tải (tiền lương bình quân khối sản xuất và truyền tải cao hơn gấp 2 lần so với khối phân phối), và giữa các đơn vị trong công ty mẹ (cơ quan Tập đoàn cao hơn 2 lần so với tiền lương bình quân công ty mẹ)…

Trước những hạn chế đó, Đoàn kiểm tra kiến nghị, xem xét, điều chỉnh lại việc xác định đơn giá tiền lương, phân phối quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và trong từng khối, để đảm bảo tương quan tiền lương phù hợp, nhất là giữa các khối phân phối với khối sản xuất và khối tuyền tải.

Xây dựng và chỉ đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế trả lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của tường người lao động phù hợp với các yếu tố tương quan tiền lương trên thị trường theo đúng quy định…

Theo ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, kết quả kiểm tra của Bộ LĐ-TB&XH, kiểm toán Nhà nước và Thanh tra của Bộ Tài chính là gần giống nhau.

Xuân Thảo