Trưởng Phòng CNTT- Cục Hải quan Quảng Ninh Ngô Xuân Hiệp (đứng) kiểm tra hệ thống phần mềm đánh giá năng lực. Ảnh: Q.Hùng

TheĐảmbảođiềukiệntổchứcđánhgiánănglựccôngchứctạiCụcHảiquanQuảthứ hạng của al-riyadho Trưởng phòng Tổ chức cán bộ-Thanh tra (Cục Hải quan Quảng Ninh) Lê Thanh Bình, công tác chuẩn bị tổ chức kì thi đã được đơn vị chuẩn bị chi tiết, cụ thể từ việc ban hành các văn bản cần thiết cho kỳ đánh giá năng lực: Quyết định thành lập Hội đồng thi, Kế hoạch tổ chức đánh giá năng lực, Quyết định phê duyệt bộ đề đặc thù của đơn vị, Quyết định phê duyệt danh sách thí sinh dự thi; đến xây dựng chương trình, kế hoạch chi tiết tổ chức đánh giá năng lực; nhập cấu trúc đề thi, bộ đề thi của Quảng Ninh vào phần mềm đánh giá năng lực.

Đồng thời ban hành Quy chế quy định tạm thời về tổ chức kỳ thi đánh giá năng lực công chức Cục Hải quan Quảng Ninh năm 2018.

CBCC được giao nhiệm vụ kiểm tra hệ thống dữ liệu. Ảnh: Q.Hùng

Trong công tác chuẩn bị trang thiết bị phục vụ kì thi, Trưởng phòng Công nghệ thông tin (Cục Hải quan Quảng Ninh) Ngô Xuân Hiệp cho biết, hệ thống máy móc, thiết bị phục vụ kì thi đã được đơn vị chuẩn bị sẵn sàng. Đơn vị đã tổ chức tập huấn hướng dẫn sử dụng phần mềm cho thành viên các Ban của Hội đồng và công chức tại các đơn vị theo nhiệm vụ được phân công trước kì thi.

Phối hợp với Cục Công nghệ thông tin và Thống kê Hải quan để nhập bộ đề đặc thù của Cục vào phần mềm đánh giá năng lực của Ngành.

Đồng thời, chuẩn bị cơ sở vật chất, các yếu tố kỹ thuật cần thiết để tổ chức tốt kì thi đánh giá năng lực công chức tại Cục Hải quan Quảng Ninh (hệ thống mạng, đường truyền, máy tính, máy in…); sẵn sàng hỗ trợ kỹ thuật, xử lý các lỗi phát sinh trong quá trình tổ chức thi đánh giá năng lực.

Điến chiều ngày 23/11, công tác chuẩn bị tổ chức kì thi đánh giá năng lực cán bộ công chức Cục Hải quan Quảng Ninh đã cơ bản hoàn thiện. Đoàn giám sát, hỗ trợ kỹ thuật của Tổng cục cũng đã trực tiếp kiểm tra công tác chuẩn bị để kì thi được vận hành tốt nhất.

Giao diện một bài thi mẫu. Ảnh: Q.Hùng

Kì thi đánh giá năng lực công chức ở các vị trí thuộc 6 lĩnh vực nghiệp vụ chính: Giám sát quản lý, Thuế XNK, Chống buôn lậu, Kiểm tra sau thông quan, Quản lý rủi ro, Xử lý vi phạm.

Việc đánh giá năng lực được thực hiện theo hình thức thi trắc nghiệm thông qua bộ câu hỏi đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt cập nhật vào phần mềm đánh giá năng lực công chức của Tổng cục Hải quan.

Câu hỏi đánh giá năng lực là dạng câu trắc nghiệm gồm: Câu hỏi lý thuyết và bài tập tình huống.

Thông qua kì thi đánh giá năng lực chuyên môn nghiệp vụ của công chức thuộc 6 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ, lãnh đạo đơn vị xác định thực trạng năng lực chuyên môn của công chức để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Từ đó xây dựng phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi công chức để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức nghiệp vụ.

Kết quả kì thi sẽ đánh giá một cách tương đối chính xác, khách quan về trình độ năng lực của công chức để làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng cán bộ công chức một cách khoa học, đúng năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yêu cầu cải cách, hiện đại hóa hải quan.