Ảnh T.L minh họa.

TheĐềxuấtlịchnghỉTếtKỷHợilàngàyliêntụngoai hạng ao đó, dịp nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi năm 2019 sẽ gồm 9 ngày, dài hơn 2 ngày so với dịp nghỉ tết năm 2018. Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định nghỉ 5 ngày, Điều 8 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TBXH đề xuất 2 phương án. Phương án 1, nghỉ Tết theo lịch "2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi” và không hoán đổi ngày nghỉ. Công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ thứ bảy, ngày 2/2/2019 đến hết chủ nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch là 9 ngày liên tục. Do ngày 28 Âm lịch (tức ngày 2/2/2019 Dương lịch) trùng vào chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nên công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết Âm lịch (tức ngày 8/2/2018 Dương lịch).

Với phương án 2, công chức, viên chức nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết. Cụ thể, nghỉ 9 ngày liên tục từ ngày 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019 Dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp Mậu Tuất đến Mùng 6 tháng Giêng Kỷ Hợi). Theo phương án này, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch cũng là 9 ngày liên tục. Trong đó, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Quan điểm của Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, việc thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo cả 2 phương án đều phù hợp vì tổng số ngày nghỉ Tết là 9 ngày. Tuy nhiên, Bộ đề nghị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 vì giảm được áp lực giao thông những ngày trước Tết.

Đối với dịp nghỉ lễ Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (1/5), Bộ cũng đề xuất hai phương án. Trong đó, với phương án 1, công chức, viên chức nghỉ 2 ngày, gồm thứ ba ngày 30/4 và thứ tư ngày 1/5, không hoán đổi ngày nghỉ, tổng số ngày nghỉ theo phương án này là 2 ngày.

Tại phương án 2, Bộ đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục, từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019. Do ngày thứ hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy (ngày 4/5/2019). Trong đó, có 2 ngày nghỉ hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.

Phân tích về 2 phương án, Bộ này cho rằng phương án 2 hài hòa hơn, việc nghỉ hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần nhằm giải quyết tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ lễ, nhằm tạo điều kiện nghỉ liên tục không ngắt quãng giúp kích cầu du lịch./.

Mai Đan

• ·Giá cao su, đường biến động ra sao giai đoạn đầu năm 2025?
• ·Lợi nhuận 6 tháng của OCB gấp đôi cùng kỳ năm trước
• ·Gỡ nhiều vướng mắc về chính sách bảo hiểm xã hội cho DN
• ·Cách dùng Spotlight tìm kiếm ảnh trên iPhone
• ·Tách nhập thế nào cũng nên giữ quận Hoàn Kiếm
• ·Giám sát tài chính Tổng Công ty Lương thực Miền Nam
• ·VNPT chính thức được cấp phép cung cấp dịch vụ chữ ký số từ xa
• ·FPT đạt doanh thu gần 13.000 tỷ đồng sau 4 tháng
• ·Bình Định từng bước thu hẹp khoảng cách giữa nông thôn và thành thị
• ·Báo quốc tế: Vinfast gây 'sốt' toàn cầu, hứa hẹn sẽ bùng nổ tại Mỹ
• ·11 hãng xe nhập khẩu đề xuất được giảm 50% lệ phí trước bạ
• ·Nhà đầu tư Singapore tiếp tục đến Việt Nam
• ·Tạp chí Mỹ chọn Vịnh Hạ Long là điểm đến dành cho người tuổi Tý năm 2025
• ·Facebook dàn xếp để giải quyết cáo buộc phân biệt đối xử trong tuyển dụng
• ·Cách sử dụng Snap Layouts Windows 11
• ·Điều kiện kinh doanh: Phải thấu hiểu doanh nghiệp, vì lợi ích chung