“Tôi tham gia BHXH được hơn 3 năm,Điềukiệnđngbảohiểmxhộiđểđượchưởngchếđộthaisảtỷ lệ kèo nhà cái 7m sau đó nghỉ 6 tháng, bắt đầu làm việc tại công ty mới từ tháng 1-2017 và phát hiện có thai từ tháng 11-2017, nhưng khi đi khám thai bác sĩ bảo thai yếu phải ở nhà dưỡng thai không được đi làm. Vậy nếu tôi nghỉ việc luôn tại công ty thì khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?”, một độc giả gửi câu hỏi.

Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang trả lời:

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Và khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định người lao động đủ điều kiện quy định nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Đối chiếu với các quy định nêu trên, trường hợp bạn nêu, khi mang thai có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải nghỉ việc để dưỡng thai, nếu tại thời điểm sinh con người lao động đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản (kể cả trường hợp đã thôi việc trước thời điểm sinh con).

Trường hợp của bạn sau khi sinh con có thể nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú nếu đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản như quy định nêu trên.

Theo Bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang