【top bàn thắng ngoại hạng anh】Bác sĩ bệnh viện Đa khoa tỉnh Hậu Giang nghỉ việc nhiều: Vì đâu nên nỗi !?

Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hậu Giang đang rơi vào tình trạng “chảy máu chất xám” khi có đến 9 bác sĩ chuyên khoa I xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác. Trong đó,ĩbệnhviệnĐakhoatỉnhHậuGiangnghỉviệcnhiềuVđunnnỗtop bàn thắng ngoại hạng anh có 3 bác sĩ là trưởng, phó khoa gây rất nhiều khó khăn trong hoạt động của bệnh viện.

Bác sĩ Phan Thanh Long, Trưởng khoa Cấp cứu tổng hợp, đã chuyển công tác vì hoàn cảnh gia đình.

Do nhiều lý do khác nhau, mà trong năm 2016, 9 bác sĩ chuyên khoa I của bệnh viện lần lượt nghỉ việc, xin chuyển công tác. Theo thông tin từ Ban giám đốc bệnh viện, có 3 trường hợp xin chuyển công tác, nghỉ việc do hợp thức hóa gia đình, đa số trường hợp còn lại nghỉ vì lý do thu nhập.

“Người ta muốn đi, không thể giữ được”

Ông Trương Văn Khanh, Giám đốc Bệnh viện, phân tích: “Các trường hợp chuyển công tác có thạc sĩ, bác sĩ Phan Thanh Long, Trưởng khoa Cấp cứu tổng hợp, chuyển về Trung tâm Y tế quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh. Thời gian làm việc của bác sĩ Long tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã trên 10 năm, vì hoàn cảnh gia đình. Còn bác sĩ Huỳnh Thị Ngọc Ngoan, Phó khoa Nhi, xin nghỉ việc vì hợp thức hóa gia đình, hai năm trước đã từng làm đơn xin nghỉ việc. Một nguyên nhân chủ quan khác là bất mãn trong vấn đề đào tạo. Còn một bác sĩ khác vì lý do gia đình cũng xin chuyển công tác. 6 trường hợp của bác sĩ Danh Cuội, Danh Tuấn, Danh Bình Kha,… các trường hợp này đi theo xu hướng kinh tế. Mỗi người mỗi cảnh, người ta muốn đi, không thể giữ được”.

Chia sẻ về vấn đề này, bác sĩ Phan Thanh Tùng, Trưởng khoa Ngoại tổng hợp, cho rằng: “Chính vì các bác sĩ làm được mới bỏ đi. Ban giám đốc tạo điều kiện bác sĩ học để làm, nhưng làm được thì lại đi. Nếu anh em nghĩ kinh tế muốn đi thì không thể cản được”. Cùng chung ý kiến này, ông Trương Văn Xem, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, nhấn mạnh: “Tư duy của mỗi người họ quyết định, bất đồng cái gì thì có thể giải quyết, nhưng do tâm huyết không có, đi vì quyền lợi cá nhân sẽ không thể giữ chân được”.

Năm 2016, bệnh viện có tổng số biên chế được giao là 566, hiện tại có 565 người trong biên chế và còn 14 người hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế. Bác sĩ có trình độ sau đại học đạt 60,44%. Tình trạng bác sĩ nghỉ việc, chuyển công tác đã gây không ít khó khăn trong hoạt động của bệnh viện. Ông Khanh giải thích thêm: “Bệnh viện thiếu bác sĩ rất nhiều do vừa đưa đi đào tạo dài hạn, ngắn hạn, rồi thêm bác sĩ bỏ việc đã 9 người, trong đó đa số là bác sĩ chuyên khoa I và có trưởng, phó khoa. Tính số đưa đi đào tạo khoảng 17% và thiếu 20% biên chế, vậy số người còn lại làm việc chỉ 63%. Người ít phải thực hiện khối lượng công việc nhiều, 63% phải làm việc phục vụ cho 100% rất áp lực”.

Đủ thứ nguyên nhân…

Trước mắt, để chăm sóc sức khỏe cho người dân, các bác sĩ của bệnh viện phải cùng nhau gồng gánh. Ông Khanh cho biết: “Các bác sĩ trưởng, phó khoa thì cần phải có thời gian để có thể bổ nhiệm người mới, nhưng cũng chưa có người. Bác sĩ phải gồng gánh, chia sẻ trong nội bộ bệnh viện để thực hiện nhiệm vụ. Sở Y tế đã phân bổ về cho bệnh viện 3 bác sĩ đào tạo theo địa chỉ sử dụng, nhưng có 1 bác sĩ chưa đến nhận việc, chỉ mới bổ sung được 2 bác sĩ”.

Nhiều cán bộ, bác sĩ bệnh viện khẳng định xảy ra tình trạng “chảy máu chất xám” một phần nguyên nhân là do tình trạng mất cân đối kéo dài nhiều năm ở bệnh viện, không có lương tăng thêm cho cán bộ, viên chức và không trích lập được các loại quỹ cho bệnh viện. Tình trạng này làm cho đời sống cán bộ, viên chức gặp không ít khó khăn và ảnh hưởng đến hoạt động của bệnh viện, y, bác sĩ không an tâm công tác.

Theo đề xuất của bác sĩ Phan Thanh Tùng, Trưởng khoa Ngoại tổng hợp, tỉnh cần đầu tư thiết bị hiện đại để bác sĩ có thể phát huy được năng lực mới duy trì được công việc, không bỏ đi. Một số bác sĩ khác cũng cho rằng, do thiết bị kém chất lượng, khám, chữa bệnh không thuận lợi, mất lòng tin của bệnh nhân. Bác sĩ cũng nản mà bỏ đi. Nếu thay đổi thái độ phục vụ mà công tác chẩn đoán bệnh không đúng thì thay đổi thái độ phục vụ cũng không giúp ích được bệnh nhân. Đồng thời, đề nghị UBND tỉnh muốn thu hút được bác sĩ ở lại đây phải giải quyết giúp tình trạng mất cân đối, tăng thu nhập cho cán bộ, viên chức y tế bệnh viện. Lo cho người bệnh cũng phải lo cho nhân viên y tế mới có thể tốt được.

Chỉ đạo trực tiếp vấn đề này, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Đồng Văn Thanh đánh giá cán bộ, y, bác sĩ bệnh viện đã có trình độ tương đối tốt, được quan tâm đào tạo. Cán bộ, y, bác sĩ làm việc rất cực, nhưng thu nhập ít so với công việc phải làm và chịu nhiều áp lực từ phía bệnh nhân. Đồng ý là tiền cũng rất cần trong cuộc sống. Có những trường hợp khó khăn trong đời sống phải chấp nhận cho chuyển công tác. Bệnh viện làm dịch vụ không nhiều nên không có nguồn thu nhiều để chi cho nhân viên. Về phía UBND tỉnh sẽ ủng hộ bệnh viện về vấn đề trang thiết bị thông qua xã hội hóa, bố trí nguồn kinh phí để bệnh viện mua sắm thiết bị cần thiết. Đảng ủy, Ban giám đốc bệnh viện trong điều hành hoạt động không nên nóng vội, sắp xếp lại bộ máy tổ chức. Cán bộ chủ chốt ở bệnh viện là trưởng, phó khoa hỗ trợ ban giám đốc để giải thích cho y, bác sĩ an tâm công tác…

Bài, ảnh: HỒNG DIỄM

(责任编辑：Cúp C1)