Những hạn chế này dẫn đến hệ quả tất yếu là chất lượng khám chữa bệnh thời gian qua chưa được cải thiện,ỡaacuteplựcthiếubaacutecsĩấn độ đấu với kuwait kéo theo niềm tin của người dân vào ngành y tế đang suy giảm. Người dân có định kiến không tốt về y tế địa phương là điều không thể phủ nhận. Để thay đổi, đòi hỏi ngành y tế phải nỗ lực đổi mới. Trước tiên, bắt đầu từ việc nâng cao chất lượng khám và điều trị bệnh, hạn chế thấp nhất những sai sót về y khoa - đồng nghĩa phải bắt đầu từ chính con người!

Thầy thuốc là nghề đặc biệt - nghề cứu người - nên luôn được xã hội tôn trọng, đề cao. Đội ngũ bác sĩ được mọi người ngưỡng mộ và thiện cảm, bởi phải học giỏi mới có cơ hội thi đậu vào trường y khoa và mang trên mình chiếc áo blouse trắng. Thời gian đào tạo kéo dài nhưng không phải cứ tốt nghiệp trường y là có thể tự tin hành nghề. Không giống như một số ngành nghề khác, nghề y đòi hỏi phải học tập liên tục mới có thể nâng cao tay nghề, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ - nơi mà các bệnh viện địa phương khó mang lại cho các bác sĩ. Cho nên chúng ta rất thông cảm với áp lực mà ngành y tế tỉnh đang gặp phải, như dự thảo báo cáo chính trị đã chỉ ra, xuất phát từ chính việc thiếu cán bộ chuyên khoa sâu tại các bệnh viện. Đây được xem là vấn đề mấu chốt, “nguyên nhân của mọi nguyên nhân” đang tồn tại ở ngành y tế địa phương. Chính vì vậy mà nhiệm kỳ tới, đòi hỏi ngành y tế phải tập trung giải quyết “điểm nghẽn” này.

Về mục tiêu trong nhiệm kỳ mới, dự thảo cũng đã nhấn mạnh: “Phấn đấu đạt 10 bác sĩ và 32 giường bệnh/vạn dân;... 100% trẻ em được tiêm chủng; khống chế tỷ lệ trẻ em dưới 5 tuổi suy dinh dưỡng còn 10%. Tỷ lệ dân số tham gia bảo hiểm y tế đạt 95%”.

Những chỉ tiêu đưa ra, một mặt để tạo động lực phấn đấu, hướng đến những kết quả tốt nhất mà người thụ hưởng chính là người dân; mặt khác, cũng từ đó đề xuất giải pháp phù hợp. Cá nhân tôi rất ủng hộ giải pháp: “Triển khai hiệu quả chính sách đặc thù để phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, nhất là đội ngũ bác sĩ” và cho rằng, giải pháp này cần phải được triển khai sớm với quyết tâm chính trị rất lớn. Nhưng, tôi xin góp thêm vào việc giải bài toán thiếu nhân lực chất lượng cao của ngành y tế.

Thứ nhất, hiện nay HĐND tỉnh đã ban hành chính sách thu hút như trợ cấp một lần hàng trăm triệu đồng (tùy học hàm, học vị, trình độ...), duy trì chế độ phụ cấp thu hút, ưu đãi lương. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất đối với bác sĩ không phải là thu nhập mà là phải được hành nghề; có môi trường làm việc thuận lợi và được ưu tiên việc học tập, nâng cao tay nghề, phát triển chuyên môn. Do đó, phải có cơ chế thật sự thông thoáng, tạo điều kiện cho bác sĩ - nhất là các bác sĩ trẻ - luôn được học tập. Ví dụ, ưu tiên cử bác sĩ tham gia các khóa tập huấn ngắn hạn; hoặc đào tạo chuyên sâu sau 2-3 năm cống hiến; mời các chuyên gia y tế, bác sĩ đầu ngành giàu kinh nghiệm đã nghỉ hưu tham gia giảng dạy chuyên đề, hỗ trợ về công tác chuyên môn... vào cuối tuần.

 Thứ hai, tạo điều kiện phát triển hệ thống y tế tư nhân thật vững chắc, bằng cách có những chính sách ưu đãi để thu hút doanh nghiệp thành lập bệnh viện tư nhân đủ lớn, với trang thiết bị hiện đại và đội ngũ bác sĩ giỏi nghề. Chúng ta không lo ngại điều này sẽ dẫn đến việc có thêm bác sĩ giỏi bỏ bệnh viện công sang bệnh viện tư, tạo thêm áp lực thiếu hụt bác sĩ. Ngược lại, các bác sĩ sẽ cạnh tranh với nhau để khẳng định năng lực, điều này tốt cho sự phát triển của bệnh viện và cho cả bệnh nhân. Sự thật hiện nay, một bộ phận người dân khá giả sẵn sàng chấp nhận tốn kém về TP. Hồ Chí Minh khám chữa bệnh để được hưởng những dịch vụ y tế tốt nhất. Nếu chúng ta có được một cơ sở y tế hiện đại ngay tại tỉnh, không chỉ góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế tỉnh mà niềm tin của người bệnh và gia đình sẽ ngày càng được củng cố, nâng lên, lúc đó ngành y tế sẽ “được nhiều hơn mất”.

Thứ ba, ngành y tế cần có sự thay đổi mạnh mẽ hơn nữa. Nói như một người trong ngành: Nếu chúng ta không phát triển kỹ thuật, không phát triển toàn diện, không thay đổi tư duy, tinh thần, thái độ, mô hình, cơ chế hoạt động thì bác sĩ cũng không có điều kiện làm việc...

Giải bài toán thiếu nguồn nhân lực y tế chất lượng cao không đơn giản. Nhưng, nghề y là một nghề đặc biệt nên những người làm việc trong ngành y cũng cần phải được quan tâm đặc biệt. 

• ·Bé 8 tháng tuổi được cho vào thùng thả xuống tầng 1 trong vụ cháy chung cư mini
• ·Giải đáp nhiều vướng mắc về khai bổ sung và hợp đồng gia công
• ·Video Mexico 0
• ·Phái sinh: Các hợp đồng tương lai diễn biến tích cực trong phiên đáo hạn
• ·Bộ Công an đề xuất xe đưa đón học sinh phải có màu sơn riêng
• ·Sở Giao dịch Chứng khoán Việt Nam chính thức thành lập
• ·Có thêm thông tín tích cực, VN
• ·Tin chuyển nhượng 17/11 MU gọi Frimpong, Dembele giá rẻ bất ngờ
• ·Trung Quốc lên tiếng "trấn an" về nguy cơ bệnh đường hô hấp do virus HMPV
• ·NLG đăng ký bán 10 triệu cổ phiếu quỹ
• ·Châu Á làm dậy sóng World Cup 2022
• ·HOSE: Có thể áp dụng lệnh giao dịch lô chẵn 100 sớm hơn 2 tuần
• ·Ngành Công Thương nỗ lực bứt phá, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế
• ·Croatia vs Canada bảng F World Cup 2022 Liều ăn nhiều
• ·DNP đăng ký mua gần 52% cổ phần CVT
• ·Hai lãnh đạo của APT bị phạt do báo cáo không đúng thời hạn