【kqbd real sociedad】Thị trường lao động nửa đầu năm 2018 khởi sắc

Tổng Giám đốc JobStreet.com Angie Phang dự báo thị trường việc làm Việt Nam sẽ khởi sắc trong năm 2018. Ảnh Đ.Doãn

Bà Angie Phang – Tổng Giám đốc JobStreet.com cho hay,ịtrườnglaođộngnửađầunămkhởisắkqbd real sociedad cuộc khảo sát được thực hiện với khoảng 20 triệu lượt ý kiến, trong đó, 5% là của lực lượng nhân lực làm công tác nhân sự. Lý do để JobStreet.com đưa ra dự đoán trên bao gồm: Mùa cao điểm tuyển dụng tại Việt Nam thường diễn ra trong nửa đầu năm; tăng trưởng tuyển dụng đa phần là do nhu cầu mở rộng kinh doanh, với tỷ lệ 68%, là tỷ lệ tăng cao nhất trong khu vực.

Cùng với đó là thông tin tăng trưởng của nền kinh tế, đặc biệt là thông tin vốn FDI 10 tháng đầu năm 2017 tăng 37,4% so với cùng kỳ năm ngoái, được kỳ vọng sẽ kéo theo nhiều cơ hội việc làm trong năm 2018. Ba lĩnh vực được dự đoán sẽ phát triển nhanh trong năm tới theo phản hồi từ các nhà tuyển dụng là ngành sản xuất, thương mại dịch vụ và xây dựng kỹ thuật.

“Bên cạnh dự đoán tăng trưởng lớn về cơ hội việc làm so với các quốc gia trong khu vực, người tìm việc làm tại Việt Nam cũng có chỉ số hạnh phúc (Happiness Index) trong công việc cao thứ hai trong khu vực và có tốc độ tăng lương nhanh nhất khu vực, với tỷ lệ từ 20% đến 24%”, Bà Angie Phang cho biết.

Song song với dự đoán khả quan cho thị trường việc làm Việt Nam trong năm tới, bà Angie Phang cũng nêu những trở ngại tiềm ẩn ảnh hưởng trực tiếp đến thị trường này.

Theo các doanh nghiệp (DN) tuyển dụng, các yếu tố như tìm kiếm ứng viên có kỹ năng, tay nghề; phù hợp với văn hóa DN và sự thiếu hụt thương hiệu tuyển dụng của DN trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh là những trở ngại lớn nhất.

Cụ thể, 50% DN tham dự khảo sát lo lắng về khả năng tìm được những ứng viên có kỹ năng tay nghề cao ở các vị trí như giám sát, chuyên viên và trưởng phòng. Trong khi đó, Việt Nam là quốc gia có nhu cầu cao nhất về những ứng viên cấp bậc quản lý; những lĩnh vực đang thiếu hụt trầm trọng ứng viên có kỹ năng là xây dựng, máy tính – công nghệ thông tin và sản xuất.

Nhìn từ bên trong DN, các nhà quản lý nhân sự cũng phải đối mặt với nhiều thử thách, nổi bật nhất là nhu cầu tuyển dụng đột xuất với thời gian hạn hẹp, với hơn 48% người tham dự đồng ý.

Theo bà Angie Phang, ngoài chiến lược giữ chân nhân tài, các DN có kế hoạch tuyển dụng dài hạn và vững chắc để có thể tuyển đủ nhân viên và hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân viên đột xuất, đặc biệt trong tình hình kinh tế phát triển khả quan trong giai đoạn sắp tới.

“Vấn đề là lợi thế đang nghiêng về các ứng viên, do đó, DN cần tạo ra chiến lược tuyển dụng cạnh tranh với 3 yếu tố chính: Chiến lược giữ chân nhân tài khác biệt để đảm bảo sự ổn định kinh doanh, xây dựng ngân hàng ứng viên để chuẩn bị cho tương lai và áp dụng công nghệ tiên phong sáng tạo để tối ưu hóa năng suất tuyển dụng”, bà Angie Phang khuyến nghị./.

Đỗ Doãn