【dự đoán atletico madrid】54% nhân sự cao cấp muốn chuyển việc

Khảo sát có 3.361 người đi làm ít nhất 3 năm kinh nghiệm tham gia,ânsựcaocấpmuốnchuyểnviệdự đoán atletico madrid trong đó 72% từ cấp Trưởng phòng trở lên.

Khảo sát cũng ghi nhân số liệu từ 11 công ty hiện là đối tác tuyển dụng nhân lực cấp cao cho hầu hết các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam là Manpower , Harvey Nash, L&A, Infinity HR, RGF, Faro, Robert Walters, VTalent, Grey Finder, Career Planning, Talent Viet.

Kết quả Khảo sát cho thấy tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013.

Trong 11 công ty trên, có 6 đơn vị (chiếm 55% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) dự báo thị trường tuyển dụng cao cấp tăng trưởng từ 10-20% trong vòng 6 -12 tháng tới; 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) đánh giá nhu cầu tuyển dụng

Theo khảo sát, có tới 54% nhân sự cao cấp tham gia khảo sát có mong muốn tìm một công việc xứng tầm hơn.

cao cấp sẽ giữ nguyên; chỉ có 2 đơn vị (chiếm13% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) cho rằng nhu cầu sẽ giảm khoảng 15%.

Phát biểu về lý do vẫn lạc quan về nhu cầu lao động cao cấp, ông Mark Ellwood, TGĐ Điều hành khu vực châu Á, Công ty tuyển dụng Robert Walters cho biết: “Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam hiện đang tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh. Bên cạnh đó, lạm phát lương và sự gia tăng của chi phí sản xuất tại các nước như Trung Quốc, Việt Nam có thể hưởng lợi khi nhận được nhiều khoản đầu tư từ các công ty có vốn đầu tư nước ngoài".

6 ngành nghề có nhu cầu thu hút nhân sự cấp cao trong thời gian tới là hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, giáo dục, sản xuất, chăm sóc sức khỏe và du lịch, dịch vụ.

Trong khi đó, một số ngành hiện dư thừa lao động cục bộ sẽ giảm mạnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp năm nay là ngân hàng, bất động sản, dịch vụ tài chính, xây dựng và CNTT.

Duy Quang