【kqbd kawasaki frontale】Cải cách hành chính từ chất lượng nguồn nhân lực

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong những giải pháp đặc biệt quan trọng được Thành uỷ, UBND TP Cà Mau quan tâm thực hiện đối với công tác cải cách hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công trên địa bàn thành phố.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong những giải pháp đặc biệt quan trọng được Thành uỷ, UBND TP Cà Mau quan tâm thực hiện đối với công tác cải cách hành chính (CCHC) và nâng cao chất lượng dịch vụ công trên địa bàn thành phố.

Thành phố Cà Mau hiện đang khẩn trương rà soát, kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn, chức danh phù hợp với vị trí việc làm. Bên cạnh đó, Thành uỷ, UBND thành phố chỉ đạo đổi mới công tác tuyển dụng nhằm lựa chọn những người thực sự có năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức vào làm việc trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị.

Xây dựng đội ngũ cán bộ đầu tàu

TP Cà Mau là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội của tỉnh. Theo đó, công tác CCHC được xác định là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng mang tính tiên phong, đầu tàu để các địa phương trong tỉnh trao đổi kinh nghiệm.

Cán bộ, công chức Phường 8, TP Cà Mau ngày càng nâng cao về trình độ chuyên môn. (Trong ảnh: Cán bộ chủ chốt Phường 8 thảo luận về phương án xây dựng kết cấu hạ tầng đô thị).

Phó Trưởng Phòng Nội vụ TP Cà Mau Huỳnh Minh Hờn cho biết, những năm gần đây công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức của thành phố đạt những kết quả quan trọng. Nhìn chung, về trình độ, năng lực và ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng nâng cao, đáp ứng cơ bản yêu cầu công việc của Nhân dân và doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo số liệu thống kê, tổng số cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của TP Cà Mau là 80 người. Trong đó, đạt chuẩn về trình độ chuyên môn (đại học trở lên) là 76 người, còn 4 người chưa đạt chuẩn về trình độ đang công tác tại ban quản lý chợ, đội quản lý trật tự đô thị, Hội Ðông y. Tổng số công chức là 61 người, có 56 người đạt chuẩn trình độ chuyên môn, đạt 91,8%; viên chức có 116 người (chưa tính sự nghiệp giáo dục), đạt chuẩn về trình độ chuyên môn 90 người, đạt 77,5%. Ðối với cấp xã, chỉ có 1/175 trường hợp cán bộ chưa đủ chuẩn về trình độ theo quy định, chiếm 0,57%; đối với công chức cấp xã, chỉ có 1/162 trường hợp chưa đủ chuẩn về trình độ chuyên môn, chiếm 0,62%.

Ông Huỳnh Minh Hờn đánh giá, trong thời gian dài phấn đấu, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thành phố đảm bảo về chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định. Ðối với cấp thành phố, vẫn còn số ít cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn theo quy định.

Vấn đề này được Thành uỷ, UBND TP Cà Mau chỉ đạo khẩn trương thực hiện các giải pháp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức song song với thực hiện công tác tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị định 108/2014/NÐ-CP của Chính phủ.

Phải vừa “hồng”, vừa “chuyên”

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vừa có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, vừa có đạo đức, tác phong, ý thức trách nhiệm phục vụ Nhân dân là quyết tâm của cả hệ thống chính trị TP Cà Mau.

Bí thư Ðảng uỷ Phường 8 Võ Hoàng Nam thông tin: “Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Ðảng bộ Phường 8 luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, phong cách làm việc và văn hoá ứng xử cho cán bộ, công chức, viên chức. Ðặc biệt, quan tâm quán triệt, tổ chức thực hiện việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cho tất cả cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và Nhân dân. Quan tâm chỉ đạo bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, bằng tất cả trách nhiệm và tấm lòng của người cán bộ, quyết không để tổ chức và công dân phiền hà về tinh thần, thái độ phục vụ”.

Ông Huỳnh Minh Hờn cho biết thêm: “Thành uỷ, UBND TP Cà Mau chỉ đạo thực hiện thí điểm và từng bước nhân rộng phương pháp trực tiếp phỏng vấn trong tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức. Chuẩn bị đầy đủ điều kiện thực hiện thi tuyển vào một số chức danh lãnh đạo trong cơ quan hành chính của thành phố theo quy định. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công chức, công vụ; giữ vững kỷ luật, kỷ cương hành chính; gắn CCHC với thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Xây dựng quy tắc ứng xử giữa cán bộ, công chức, viên chức với Nhân dân…

Ðó là những giải pháp cơ bản nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thành phố vừa “hồng”, vừa “chuyên” nhằm đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ CCHC trong thời gian tới”./.

Bài và ảnh: Ðỗ Phúc Danh