Chia sẻ về vấn đề này tại một cuộc hội thảo gần đây,ăngtuổinghỉhưuNếucólộtrìnhsẽkhôngtạoáplựccholaođộngtrẻquả bóng đá italia ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Khoa học Lao động Xã hội, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, xét trên bình diện chung toàn cầu thì tăng tuổi nghỉ hưu là xu tất yếu, không chỉ của nước ta mà của rất nhiều nước trên thế giới.

Lý giải điều này, ông Vinh cho rằng tuổi thọ tại Việt Nam và các nước ngày càng được nâng lên, trong khi đó rất nhiều người dù qua độ tuổi lao động (55 đối với nữ, 60 đối với nam) nhưng vẫn có khả năng cống hiến rất tốt cho công việc.

Mặt khác, nếu duy trì độ tuổi nghỉ hưu như hiện tại thì sẽ có nguy cơ ảnh hưởng đến sự bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội. Do đó, theo quy luật này sẽ phải tăng tuổi nghỉ hưu, vì thực tế tuổi nghỉ hưu của Việt Nam so với nhiều nước trong khu vực vẫn rất thấp.

Tuy nhiên theo ông Vinh, cần phải có quá trình chứ không thể làm ngay. “Chúng ta không thể thay đổi theo cách tức thời mà phải có thời gian để chuẩn bị, một mặt người lao động chuẩn bị tâm thế để tiếp tục làm việc, còn lao động trẻ có thời gian trau dồi nghề nghiệp để bước vào thị trường lao động, phải có cách thay đổi từ từ theo lộ trình hằng năm, ngay cả việc cân bằng độ tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ cũng cần có quá trình, như vậy thì sau khoảng vài chục năm tuổi giữa nam và nữ mới bằng nhau”, ông Vinh cho biết.

Ông Vinh cũng khẳng định, bằng cách này sẽ không tạo ra cú sốc cho thị trường lao động và không làm xáo trộn đến việc làm của lao động trẻ.

“Theo tôi, nói rằng kéo dài độ tuổi lao động sẽ làm ảnh hưởng đến công ăn việc làm của người trẻ là hơi quá, nếu chúng ta thận trọng từng bước đi thì hoàn toàn khắc phục được những lo ngại này”, ông Vinh nhấn mạnh.

Đứng ở góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Văn Bình, Phó Giám đốc Trung tâm đào tạo hỗ trợ doanh nghiệp, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc cho rằng, đối với khu vực doanh nghiệp thì hãy để cho thị trường chi phối. Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động về nghỉ nếu như không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, còn nếu như lao động vẫn còn khả năng cống hiến thì doanh nghiệp được phép thuê để làm chuyên gia.

Theo ông Bình, trong chính sách lương của luật nên cho phép doanh nghiệp được chi trả thù lao cho các chuyên gia giống như chi trả cho đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp, tức là thù lao này cần đưa vào phần chi phí của doanh nghiệp. Hiện nay, chi phí thuê chuyên gia thì không được đưa vào chi phí doanh nghiệp, điểu này gây khó khăn cho cộng đồng doanh nghiệp nói chung.

Việc tăng tuổi nghỉ hưu trong khu vực doanh nghiệp phải theo cơ chế thị trường, nếu không cũng sẽ gây ra áp lực cho doanh nghiệp. “Nếu trong trường hợp tăng tuổi nghỉ hưu thì doanh nghiệp sẽ phải mất thời gian, công sức đối phó với việc làm sao để không sai luật và không ảnh hưởng nhiều đến doanh nghiệp”, ông Bình cho biết.

Còn theo Luật sư Trần Văn Chương, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, tăng tuổi nghỉ hưu là hợp lý nhưng với điều kiện là phải tăng từ từ, bởi vấn đề này còn liên quan đến chính sách an sinh xã hội. Ngoài ra, cũng cần tính toán đến đối tượng lao động như lao động trực tiếp, lao động khó khăn, người lao động trong trường hợp đặc biệt.

Đối với những trường hợp đã nghỉ hưu nhưng vẫn còn khả năng lao động thì nên có chính sách làm việc linh hoạt theo niên chế, hợp đồng theo thời gian, giờ giấc.

“Quan điểm của tôi là chúng ta phải đáp ứng được yêu cầu chung, phải kéo dài thời gian lao động lên chứ không thể một nước lại đi riêng với khu vực được. Theo tôi, tăng tuổi nghỉ hưu không có vấn đề gì tạo áp lực với lao động trẻ, bởi nhiều người nghỉ hưu nhưng vẫn có khả năng cống hiến là điều bình thường”, luật sư Trần Văn Chương cho biết./.

Mai Đan