Để đảm bảo lợi ích cho bản thân,ệpsathảinhânviênđểnéthưởngtếtsẽbịxửlýthếnàulsan hyundai đấu với incheon united trước hết, người lao động cần tìm hiểu rõ nguyên nhân mà doanh nghiệp xác định để cho nghỉ việc sau đó người lao động có thể nộp đơn lên Tòa án để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Doanh nghiệp sa thải nhân viên để 'né' thưởng Tết có thể bị phạt tiền hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Ảnh minh họa