【bxh hạng 2 bồ đào nha】Cán bộ VAMC hưởng lương theo số tiền thu hồi nợ xấu

Đây là nội dung tại Thông tư số 31/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành,ánbộVAMChưởnglươngtheosốtiềnthuhồinợxấbxh hạng 2 bồ đào nha hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC).

Thông tư quy định, VAMC thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Thông tư 18/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng VAMC, Thông tư quy định được xếp lương theo quy định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các vị trí quản lý trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tại Thông tư 19 năm 2013.

Khi tính toán quỹ tiền lương, chỉ tiêu lợi nhuận của VAMC được thay bằng chỉ tiêu "số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt (TPĐB)". Số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng TPĐB được xác định theo hướng dẫn của Ngân hàng Nhà nước.

Để xác định quỹ lương, VAMC cũng được loại trừ một loạt các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến các chỉ tiêu tính toán, bao gồm việc Nhà nước có quyết định can thiệp làm ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng TPĐB hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến việc mua hoặc bán khoản nợ xấu và tài sản bảo đảm; điều chỉnh tỷ lệ tính trên số tiền thu hồi của khoản nợ xấu được VAMC mua bằng TPĐB và tỷ lệ tính trên số dư còn lại cuối kỳ của khoản nợ mà VAMC đã mua bằng TPĐB; VAMC thực hiện các khoản đầu tư mới cho hoạt động kinh doanh; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; được hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp.

Mức độ ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan này phải được lượng hóa và tính toán bằng số liệu cụ thể.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 16/10/2015. Các chế độ quy định trên được áp dụng từ ngày 1/1/2015.

H.Y